“面對鋼鐵行業(yè)持續(xù)的嚴峻形勢，除了需要繼續(xù)大幅提高鋼鐵產業(yè)集中度、加強行業(yè)自律、提升企業(yè)內部管理外，借助科技創(chuàng)新和人才支撐的強大力量賦能行業(yè)發(fā)展也是重要措施。”4月15日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長，陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在專業(yè)學術出版改革創(chuàng)新論壇暨慶祝冶金工業(yè)出版社成立七十周年研討會上這樣指出。

圖為楊海峰

　　會上，楊海峰對冶金工業(yè)出版社成立七十周年表示祝賀，并圍繞鋼企科技創(chuàng)新與人才建設的主題談了他的看法和建議。

　　科技創(chuàng)新是強國戰(zhàn)略，也是強企戰(zhàn)略，更是實現經濟高質量發(fā)展的核心驅動力。楊海峰表示，“十四五”期間，我國鋼鐵行業(yè)在減量化、集約化、綠色化、智能化方面將全面發(fā)力，同時國家“雙碳”節(jié)能環(huán)保硬約束倒逼企業(yè)必須重視節(jié)能減排，要完成好這些中國鋼鐵行業(yè)實現高質量發(fā)展的必答題，都需要科技創(chuàng)新來引領。同時，隨著鋼鐵市場需求的持續(xù)遞減，鋼鐵行業(yè)迫切需要通過科技創(chuàng)新來擴大產品應用領域、范圍，以及拓展細分市場中優(yōu)勢產品的份額。

　　對此，在2020年初，陜鋼成立了專門從事科技創(chuàng)新及產品研發(fā)的產業(yè)創(chuàng)新研究院公司，提出了“五創(chuàng)新、五聚集”（推進服務創(chuàng)新，實現需求聚集；推進機制創(chuàng)新，實現人才聚集；推進產品創(chuàng)新，實現標準聚集；推進政策創(chuàng)新，實現要素聚集；推進環(huán)境創(chuàng)新，實現產業(yè)聚集）的辦院方針。

　　楊海峰還特別指出，實現科技創(chuàng)新要站在用戶角度看鋼鐵，打破固有思維，尋求技術突破，通過加快轉型升級，豐富產品譜系，提供優(yōu)質服務，實現良性發(fā)展，為提升陜鋼服務用戶的能力、提升生存競爭能力而努力。

　　楊海峰認為，現代企業(yè)競爭的實質是人才競爭。他介紹，2018年初，陜鋼提出“五支人才隊伍”（建設一支具有現代經營戰(zhàn)略意識的高素質企業(yè)家人才隊伍；建設一支會管理、善經營的經營管理人才隊伍；建設一支掌握先進工藝、熟悉生產再造、富于創(chuàng)新和開拓精神的技術人才隊伍；建設一支懂技術、懂得先進科學知識、善打硬仗的高技能人才伍；建設一支忠誠企業(yè)，熱愛黨群工作，有較高理論素養(yǎng)，善做黨建思想政治工作的黨群工作人才隊伍）建設戰(zhàn)略，目的就是為人才成長搭建平臺、創(chuàng)造條件，努力培養(yǎng)熱愛鋼鐵事業(yè)，想干事、能干事、干成事、好共事、不出事，結構齊全、素質優(yōu)良、富有競爭力的人才隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

　　同時，楊海峰指出，從某種意義上來講，高素質人才隊伍是把企業(yè)要素優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢的前提和保障，是企業(yè)的核心競爭力，是戰(zhàn)略性資源。鋼企要實現高質量發(fā)展，必須重視人才隊伍建設，要培育重用人才的文化，營造用人為賢的氛圍，運行好三項機制等。對此，陜鋼倡導“收入來自客戶，利潤要靠競爭，業(yè)績決定薪酬，幸福源于奮斗”的理念，現在已經深入人心，為陜鋼育、引、選、用人才，持續(xù)提升企業(yè)競爭力奠定了良好基礎。

　　“當然，企業(yè)要賡續(xù)發(fā)展，更離不開青年人才?！睏詈７褰榻B，2022年，陜鋼完成了4期389名團青優(yōu)秀人才的培訓工作，將把陜鋼優(yōu)秀青年后備干部暢想27年后新中國成立100周年時的陜鋼的演講詞摘錄、匯編成冊并出版，激勵著青年人才篤定理想、努力前行、接續(xù)奮斗，最終實現把陜鋼打造成為“百年老店”和鋼鐵行業(yè)“長青樹”的目標。