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通訊員 徐夢蕾 報道
圖為中信泰富特鋼集團興澄特鋼厚板分廠生產(chǎn)乙班合影。（周翌晨 攝）
近年來，中信泰富特鋼集團興澄特鋼厚板分廠始終遵循習(xí)近平總書記關(guān)于勞模精神、勞動精神、工匠精神的系列重要講話內(nèi)容，以“干一行、愛一行，專一行、精一行”的匠心理念，引導(dǎo)員工立足自身崗位，精益求精、刻苦鉆研、創(chuàng)新開拓，通過崗位練兵、技能大比武等方式不斷提高員工技術(shù)技能水平，涌現(xiàn)出一批先進集體和優(yōu)秀個人。
在勞動節(jié)來臨之際，該廠生產(chǎn)乙班榮獲全國工人先鋒號。在同事眼里，該廠生產(chǎn)乙班是逆勢突圍的急先鋒，是攻堅克難的排頭兵，乙班員工是敢為篤行的好青年，是創(chuàng)新創(chuàng)效的實踐者，是身邊的榜樣，用實干吹響了嘹亮的先鋒號角。
不依舊樣 創(chuàng)實干創(chuàng)新型班組
該班組成立于2011年1月份，現(xiàn)有成員27人，平均年齡35歲，現(xiàn)有中級以上職稱25人；先后多次榮獲“公司質(zhì)量信得過班組”“江陰市工人先鋒號”“無錫市工人先鋒號”“江蘇省工人先鋒號”等稱號。
“2023年每月平均軋鋼命中率99.89%，最高100%；剪切命中率99.98%，最高100%；性能合格率99.56%，最高100%；全年剪切量24萬噸、軋制量40萬噸；安全零事故，全年零違章。各項業(yè)績指標在生產(chǎn)條線四班之中均名列前茅，這些榮譽是我們的定力跟底氣，更是我們的決心和信心?！痹摪嘟M作業(yè)長張勝自豪地說。
該班組始終堅持科技是第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新是第一動力理念，充分發(fā)揮青年員工理論知識扎實的優(yōu)勢，不依舊樣，對原有工作模式進行創(chuàng)新；鼓勵員工提交各類微創(chuàng)新，2023年全年累計提交微創(chuàng)新建議65條。
“通過微創(chuàng)新，尋找工序‘痛點’，優(yōu)化標準作業(yè)，提升異常處置率，執(zhí)行標準化管理，尋根求源，找到問題關(guān)鍵點，全流程異常處置和全流程管理水平明顯提升?！痹搹S負責(zé)人贊揚道。
目前，由該班組首創(chuàng)的異常管理方法已推廣到全廠實行，在降本增效方面做出了突出貢獻。
苦練內(nèi)功 以匠心促技能提升
該班組從創(chuàng)建開始，在“5831”安全屋的安全基礎(chǔ)管理上，獨創(chuàng)“42341”安全管理法，大大降低了班組事故發(fā)生的可能性。
以打造一支“能干、會干、干得好”的全能班組為目標，該班組注重員工技能提升，通過抓現(xiàn)場、強技術(shù)、聚人才，在管理創(chuàng)新、提質(zhì)增效等方面持續(xù)發(fā)力，讓一線員工技能水平提高，努力建成高技能復(fù)合型人才班組。“為了提升班組成員技能水平，班組長經(jīng)常帶領(lǐng)專業(yè)崗位員工請教其他崗位員工，要求員工參與操作規(guī)程的修訂?！痹摪嘟M一職工說。為了全面掌握設(shè)備性能，該班組與機械、電氣班組組建長期學(xué)習(xí)與討論小組，在年修或定修中，主動跟進，要求崗位員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)設(shè)備內(nèi)部工作原理。
在公司組織的軋鋼和剪切的技能比賽中，該班組多次榮獲第一。在實力的“加持”下，該班組常被該廠安排攻克各種板材軋制極限尺寸和調(diào)試高難度品種鋼開發(fā)等難題。該班組不懼困難，直面急難險重，圓滿完成各項艱巨任務(wù)——成功軋制超大型鋼錠、成功完成610毫米厚合格產(chǎn)品等。為克服鋼錠單重大、過于厚的困難，該班組員工提前收集行業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)驗及參數(shù)，依靠過硬的操作技能，實現(xiàn)軋制力滲透至鋼錠心部，消除心部細小孔洞和疏松點，改善了鋼板內(nèi)部質(zhì)量。在該廠軋機剛度下降的情況下，該班組精心操作，成功軋制出7毫米三復(fù)合超薄鋼板。
依托“老中青”人才梯隊結(jié)構(gòu)， 該班組采用“傳幫帶”方式，積極營造“比學(xué)趕幫超”學(xué)習(xí)氛圍；成立“技能骨干+青年員工”的作業(yè)小組，多維度、多層次、多方面開展理論知識學(xué)習(xí)與技能實操比武，以賽促學(xué)，以學(xué)促干，不斷提升技能水平，全方面提升班組隊伍整體能力。
