韓國浦項(xiàng)鋼鐵集團(tuán)（下稱浦項(xiàng)）作為一家以鋼鐵為主的領(lǐng)先企業(yè)，不僅在生產(chǎn)運(yùn)行方面有著卓越表現(xiàn)，近年來還通過在環(huán)境、社會和治理（ESG）方面采取一系列措施和實(shí)踐，在可持續(xù)發(fā)展方面取得了顯著成果。該公司連續(xù)13年被WSD（世界鋼動態(tài)公司）評為“世界上最具競爭力的鋼鐵公司”，連續(xù)兩年被世界鋼鐵協(xié)會評選為“鋼鐵可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勝者企業(yè)”，被道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)評為最高等級，是亞洲首家獲得“責(zé)任鋼”認(rèn)證的企業(yè)，是鋼鐵行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的典范。本文將詳細(xì)介紹浦項(xiàng)的ESG實(shí)踐，包括其在ESG治理、應(yīng)對氣候變化、安全管理、供應(yīng)鏈ESG管理等方面的具體措施和成果，供企業(yè)參考。

　　浦項(xiàng)鋼鐵公司成立于1968年，2007年正式更名為韓國浦項(xiàng)鋼鐵集團(tuán)，是全球最大的鋼鐵制造商之一。為開拓集團(tuán)未來新業(yè)務(wù)，應(yīng)對不斷變化的經(jīng)營環(huán)境，同時對業(yè)務(wù)投資進(jìn)行全方位管理，2022年，浦項(xiàng)引入控股公司治理架構(gòu)，成立了浦項(xiàng)控股公司（簡稱浦項(xiàng)控股），下設(shè)浦項(xiàng)鋼鐵、浦項(xiàng)國際、浦項(xiàng)未來M、浦項(xiàng)建設(shè)、浦項(xiàng)移動技術(shù)解決方案等子公司，并將鋼鐵、可充電電池材料、鋰/鎳、氫、能源、建筑/基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)板塊確定為七大核心業(yè)務(wù)。2022年，浦項(xiàng)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入84.75萬億韓元，營業(yè)利潤4.85萬億韓元，擁有3.2萬名員工。

　　浦項(xiàng)于1995年開始發(fā)布韓國第一份《環(huán)境報(bào)告》，自2003年開始，每年都會發(fā)布一份與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營績效報(bào)告。2018年，浦項(xiàng)提出“共同建設(shè)美好未來的企業(yè)公民”的經(jīng)營理念，致力于與所有利益相關(guān)方溝通和合作，不斷變革和創(chuàng)新，以創(chuàng)造更大的企業(yè)價值。其中，“企業(yè)公民”為企業(yè)增添了公民的特征，是指像公民一樣，擔(dān)當(dāng)與社會發(fā)展共存共榮的責(zé)任。與此同時，依據(jù)其提出的超越ESG理念的“企業(yè)公民”經(jīng)營理念，浦項(xiàng)轉(zhuǎn)為發(fā)布《企業(yè)公民報(bào)告》（可持續(xù)發(fā)展報(bào)告），披露踐行“企業(yè)公民”經(jīng)營理念所取得的業(yè)績和ESG活動。

　　基于“企業(yè)公民”經(jīng)營理念，浦項(xiàng)推出了以“我想攜手共進(jìn)”為主題的5個“企業(yè)公民”品牌活動，通過參與解決當(dāng)前的社會問題，成長為一家受人尊敬的公司。

　　為成為“引領(lǐng)人類可持續(xù)發(fā)展的全球領(lǐng)軍企業(yè)”并踐行五大“企業(yè)公民”品牌活動，浦項(xiàng)以“企業(yè)公民”經(jīng)營理念為指導(dǎo)，高度重視ESG管理，致力于發(fā)揮環(huán)保方面的引領(lǐng)作用、構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的社會共同體、加強(qiáng)公司治理，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)價值。浦項(xiàng)ESG原則及策略如表1所示。

　　浦項(xiàng)ESG策略中5項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)的含義和重點(diǎn)領(lǐng)域如表2所示。

　　整體來看，浦項(xiàng)ESG評級在亞洲鋼鐵企業(yè)中處于領(lǐng)先水平。2023年，浦項(xiàng)控股的MSCI ESG評級為BBB級，浦項(xiàng)國際的評級為BB級，浦項(xiàng)未來M的評級為BBB級，均處于平均水平。浦項(xiàng)控股標(biāo)普全球ESG得分為64分，浦項(xiàng)未來M得分為69分，均遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。浦項(xiàng)控股的Sustainalytics評級得分為24.2分，浦項(xiàng)未來M評級得分為29.4分，均為中風(fēng)險(xiǎn)等級，分別居第8位（159家鋼鐵企業(yè)）和第35位（142家建筑材料企業(yè)）。在2022年CDP（全球環(huán)境信息研究中心）的氣候、水資源評估調(diào)查中，浦項(xiàng)被評為B級。

　　浦項(xiàng)在管理層和董事會之間建立了有效的制衡體系，不斷提高董事會獨(dú)立性、專業(yè)性和多元化水平，保護(hù)少數(shù)股東權(quán)益，致力于實(shí)現(xiàn)真正意義上的現(xiàn)代治理。同時，浦項(xiàng)基于“以正確的方式做正確的事”的企業(yè)哲學(xué)開展道德和合規(guī)管理。

　　浦項(xiàng)搭建了董事會ESG委員會、ESG理事會以及ESG工作咨詢組的ESG管理架構(gòu)，具體如表3所示。浦項(xiàng)控股董事會評估全集團(tuán)層面的ESG戰(zhàn)略、政策和管理體系，包括氣候變化等，對關(guān)鍵ESG問題和落實(shí)進(jìn)展進(jìn)行管理和監(jiān)控。

　　此外，浦項(xiàng)控股持續(xù)修訂反映ESG相關(guān)全球倡議的公司制度和指南，建立了完善的ESG制度體系。其政策手冊包含了環(huán)境、社會和治理3個維度共計(jì)14個具體制度。其中，環(huán)境維度包括《環(huán)境政策》《生物多樣性政策》《綠色采購政策》，社會維度包括《職業(yè)安全與健康政策》《人權(quán)管理政策》《多元化、公平和包容性政策》《負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)政策》《供應(yīng)鏈政策》《股東參與政策》，治理維度包括《稅務(wù)政策》《董事會獨(dú)立性和多元化政策》《反腐敗政策》《數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私政策》《道德準(zhǔn)則》。

　　在商業(yè)道德方面，浦項(xiàng)致力于在全球范圍內(nèi)建立最高道德標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化，建立真誠、透明和公平的價值觀，成為受所有利益相關(guān)方高度尊重和信任的企業(yè)?；诖耍猪?xiàng)制訂了道德規(guī)范和制度，建立了舉報(bào)中心，對員工和合作伙伴開展系統(tǒng)的道德培訓(xùn)，并提供相關(guān)咨詢和支持。2003年，浦項(xiàng)制訂了所有員工都要遵守的《道德準(zhǔn)則》，并不斷修訂，在管理實(shí)踐中納入了更嚴(yán)格的道德標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐層面，浦項(xiàng)在與業(yè)務(wù)伙伴的合同中設(shè)有關(guān)于道德實(shí)踐的特殊條款和條件，包含對違反準(zhǔn)則的制裁條款；浦項(xiàng)還建立“清潔浦項(xiàng)”系統(tǒng)，構(gòu)建對不正當(dāng)招攬零容忍的企業(yè)文化。

　　浦項(xiàng)高度重視合規(guī)經(jīng)營，具體舉措有：一是實(shí)施合規(guī)計(jì)劃，不斷加強(qiáng)自身合規(guī)經(jīng)營。自2002年起，浦項(xiàng)制訂和實(shí)施合規(guī)計(jì)劃，建立合規(guī)管理系統(tǒng)，包括合規(guī)政策制訂和預(yù)防、公平交易風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、復(fù)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及后續(xù)管理三大方面九大關(guān)鍵舉措。二是加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，加大宣傳貫徹力度。浦項(xiàng)推動國內(nèi)外員工在線簽署公平交易和反腐敗承諾書，并針對高管層、各公司專業(yè)部門等定期提供合規(guī)培訓(xùn)。三是推動供應(yīng)商合規(guī)經(jīng)營。2021年，浦項(xiàng)引入“浦項(xiàng)合規(guī)”認(rèn)證，為獲得認(rèn)證的供應(yīng)商提供激勵措施。

　　浦項(xiàng)致力于在環(huán)境領(lǐng)域發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作用，設(shè)定了到2050年實(shí)現(xiàn)凈零排放的目標(biāo)，并制訂了相應(yīng)的計(jì)劃，在環(huán)境管理、應(yīng)對氣候變化、提高能源利用效率、促進(jìn)可再生能源應(yīng)用、環(huán)境友好產(chǎn)品和服務(wù)開發(fā)以及生物多樣性保護(hù)等方面采取一系列舉措。

　　2010年，浦項(xiàng)制訂了《環(huán)境管理指南》，目前已修訂為全集團(tuán)層面的環(huán)境與能源管理綜合指南，同時，各子公司根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制訂了子公司環(huán)境管理政策。在績效考核上，浦項(xiàng)鋼鐵安全健康部的關(guān)鍵績效中有50%與環(huán)境指標(biāo)掛鉤，突出了對可持續(xù)發(fā)展和負(fù)責(zé)任的環(huán)境實(shí)踐的承諾。此外，安全與環(huán)境審計(jì)小組將進(jìn)行定期環(huán)境審計(jì)，并直接向浦項(xiàng)控股副董事長兼首席執(zhí)行官報(bào)告并采取行動。

　　浦項(xiàng)認(rèn)為，氣候變化既是嚴(yán)峻的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，又是企業(yè)成為未來生態(tài)友好型材料行業(yè)引領(lǐng)者的戰(zhàn)略機(jī)遇。因此，浦項(xiàng)積極制訂溫室氣體排放目標(biāo)，調(diào)整組織架構(gòu)，并進(jìn)行必要的技術(shù)和設(shè)備開發(fā)投資。

　　在碳減排目標(biāo)方面，2020年12月，浦項(xiàng)在亞洲鋼企中率先宣布“到2050年實(shí)現(xiàn)碳中和，到2035年減排30%、到2040年減排50%”的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)減排目標(biāo)，浦項(xiàng)制訂了《2050碳中和路線圖》，短期措施將提高設(shè)備運(yùn)行效率，使用低碳燃料和原料（基于高爐的低碳轉(zhuǎn)型技術(shù)），并開發(fā)與現(xiàn)有設(shè)備兼容的低碳技術(shù)；中期將引入CCUS（碳捕集、利用與封存）等技術(shù)，使HyREX（基于流化床反應(yīng)的氫還原鐵）技術(shù)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘧?yīng)用，以消除鋼鐵生產(chǎn)過程中的排放。

　　在組織架構(gòu)方面，2022年，浦項(xiàng)組建碳中和委員會。作為實(shí)現(xiàn)2050年碳中和目標(biāo)的控制塔，該委員會通過分析氣候危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，制訂戰(zhàn)略，評估碳減排的潛在阻礙，并做出必要的調(diào)整，確保有組織地推動碳中和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。浦項(xiàng)還成立了低碳鋼鐵技術(shù)研發(fā)中心，由氫煉鐵研究組、電爐煉鋼研究組、煉鐵研究組和HyREX研究支持組組成。

　　在提高能源利用效率和使用可再生能源方面，浦項(xiàng)具體舉措有：一是投資環(huán)保能源。2023年，浦項(xiàng)計(jì)劃未來3年投資3.8萬億韓元用于天然氣勘探與開采、液化天然氣基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)電和環(huán)保能源領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)從勘探到發(fā)電的液化天然氣價值鏈整合，同時通過利用創(chuàng)收機(jī)會擴(kuò)大對可再生能源和氫能等綠色能源的投資。二是通過優(yōu)化過時和低效率發(fā)電設(shè)備、引入高效發(fā)電設(shè)備及實(shí)時監(jiān)控技術(shù)，最大限度提高副產(chǎn)品氣體的利用率，提高能源利用效率。三是綠色制氫。浦項(xiàng)致力于成為能滿足韓國大量綠氫需求的關(guān)鍵參與者和市場上領(lǐng)先的綠氫供應(yīng)商，構(gòu)建生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲存和利用一體化的綠氫循環(huán)價值鏈。四是為生產(chǎn)流程轉(zhuǎn)型做準(zhǔn)備。浦項(xiàng)減少對高爐的依賴，逐步轉(zhuǎn)向電爐和氫基煉鐵。

　　在綠色產(chǎn)品方面，浦項(xiàng)致力于開發(fā)環(huán)保產(chǎn)品，并擴(kuò)大環(huán)保產(chǎn)品銷售。2022年11月，浦項(xiàng)正式推出碳中和主品牌Greenate，包括Greenate鋼鐵認(rèn)證產(chǎn)品、Greenate技術(shù)與工藝、Greenate INFRA。

　　值得一提的是，浦項(xiàng)建立了內(nèi)部碳定價系統(tǒng)，以在投資決策中反映碳價格，從而考慮碳成本帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)。該系統(tǒng)通過反映凈零碳排放情景中建議的碳價格變化和國內(nèi)外公司的內(nèi)部碳定價系統(tǒng)運(yùn)行狀況來重置碳價格。

　　浦項(xiàng)致力于將碳足跡降至最低，并履行全球工作場所的生態(tài)恢復(fù)責(zé)任，實(shí)施生物多樣性政策，針對每個鋼廠的地理位置和獨(dú)特特征制訂差異化的生物多樣性管理方法，并將其應(yīng)用于國外主要業(yè)務(wù)場所。一方面，浦項(xiàng)非常重視保護(hù)浦項(xiàng)鋼廠和光陽鋼廠附近的海洋生態(tài)系統(tǒng)，開發(fā)了Triton創(chuàng)新解決方案，以鋼渣為原料制造人工海洋森林，促進(jìn)形成更健康的海洋生態(tài)系統(tǒng)；另一方面，對于新投資，浦項(xiàng)將ESG審查清單納入所有投資的評估流程，積極應(yīng)對投資風(fēng)險(xiǎn)。ESG審查清單包括10個關(guān)鍵要素，其中一個關(guān)鍵要素就是對生物多樣性的考慮。

　　浦項(xiàng)不僅致力于在環(huán)境領(lǐng)域發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作用，還積極推動社會進(jìn)步和發(fā)展，在安全管理、供應(yīng)鏈ESG管理、人權(quán)、多元化和包容性、社區(qū)繁榮等方面進(jìn)行了積極的實(shí)踐和探索。

　　浦項(xiàng)持續(xù)更新安全政策、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)相關(guān)方安全管理，進(jìn)一步提高安全管理水平，向全球先進(jìn)的安全管理體系邁進(jìn)。

　　在安全政策方面，2022年，浦項(xiàng)制訂了全集團(tuán)層面的職業(yè)健康和安全政策，不僅適用于自身，也適用于與浦項(xiàng)有業(yè)務(wù)往來的合作公司及其員工。此外，浦項(xiàng)確立了安全與健康管理體系的九要素，每半年會內(nèi)部審查九要素的實(shí)施落實(shí)情況，同時也聘請外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全和健康風(fēng)險(xiǎn)評估，制訂改進(jìn)措施。

　　在組織結(jié)構(gòu)上，浦項(xiàng)也進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，2022年成立了安全咨詢委員會和安全理事會。其中，安全咨詢委員會由首席安全官和外部安全專家組成，為浦項(xiàng)安全管理體系和安全活動提供客觀評估并制訂改進(jìn)策略。安全理事會由子公司人員組成，在安全健康環(huán)境部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，檢查國內(nèi)外主要運(yùn)營點(diǎn)的安全風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤安全改進(jìn)進(jìn)展情況。

　　在相關(guān)方安全管理方面，浦項(xiàng)加強(qiáng)相關(guān)方安全管理，積極預(yù)防相關(guān)方員工的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)。自2023年4月起，浦項(xiàng)開始評估相關(guān)方安全管理體系的建立和實(shí)施情況，并將評估結(jié)果反映在內(nèi)部改進(jìn)支持和合同中，自2023年下半年起，浦項(xiàng)在合同中引入安全要求限制條款。浦項(xiàng)鋼鐵實(shí)施“零事故”激勵計(jì)劃，在沒有重大事故的情況下，根據(jù)一般事故的數(shù)量，對員工和相關(guān)方的員工進(jìn)行獎勵。

　　隨著全球?qū)?yīng)鏈人權(quán)和環(huán)境問題的法規(guī)日益嚴(yán)格，浦項(xiàng)制訂了“公平、透明，增強(qiáng)供應(yīng)鏈能力，ESG導(dǎo)向采購，提升采購競爭力”,4項(xiàng)供應(yīng)鏈管理關(guān)鍵戰(zhàn)略（如表4所示），開展提高整個供應(yīng)鏈可持續(xù)性的各項(xiàng)活動，積極構(gòu)建強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，成為“可持續(xù)采購的全球領(lǐng)導(dǎo)者”。

　　在管理體系方面，2010年6月份，浦項(xiàng)制訂了《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，指導(dǎo)所有與浦項(xiàng)有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境、尊重和保障員工的尊嚴(yán)、踐行環(huán)保理念、合規(guī)經(jīng)營。在組織架構(gòu)方面，浦項(xiàng)董事會負(fù)責(zé)審查并監(jiān)督可持續(xù)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略的進(jìn)展和執(zhí)行結(jié)果，并預(yù)先評估ESG風(fēng)險(xiǎn)。2023年上半年，浦項(xiàng)還成立了供應(yīng)鏈管理理事會，專注于供應(yīng)鏈中的可持續(xù)發(fā)展問題，如環(huán)境、人權(quán)和碳中和相關(guān)問題，積極應(yīng)對外部環(huán)境變化，促進(jìn)與各公司的價值鏈溝通和供應(yīng)鏈管理。

　　在供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險(xiǎn)管理方面，浦項(xiàng)構(gòu)建了從供應(yīng)商注冊到合同執(zhí)行、績效評估和后續(xù)管理的供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險(xiǎn)管理體系。在供應(yīng)商注冊環(huán)節(jié)，對于新注冊的供應(yīng)商，浦項(xiàng)會首先評估ESG資質(zhì)，檢查是否存在違反環(huán)境法規(guī)、延遲支付工資、雇用童工、沖突礦產(chǎn)管理不足、道德問題和相關(guān)投訴等情況，然后再對信用等級、財(cái)務(wù)狀況、供應(yīng)能力等基本資質(zhì)進(jìn)行審查。在年度和季度供應(yīng)商評估環(huán)節(jié)，浦項(xiàng)評估項(xiàng)目包括信用、交貨期、價格、質(zhì)量和ESG5個方面，且不斷加大ESG因素的權(quán)重。未來，浦項(xiàng)還將對供應(yīng)商開展ESG現(xiàn)場盡職調(diào)查。在定期風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)節(jié)，浦項(xiàng)會對供應(yīng)商進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控，對在環(huán)境問題、安全事故和腐敗方面存在重大ESG風(fēng)險(xiǎn)的供應(yīng)商實(shí)施給予懲罰。

　　浦項(xiàng)制訂了《人權(quán)管理政策》和《人權(quán)保護(hù)操作指南》，包括詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，明確了人權(quán)相關(guān)方面的責(zé)任以及保護(hù)受害者和申訴處理等細(xì)節(jié)。2022年，浦項(xiàng)還制訂了防止工作場所騷擾和性騷擾的行為規(guī)則。此外，浦項(xiàng)根據(jù)聯(lián)合國全球契約十項(xiàng)原則開展人權(quán)管理和人權(quán)審計(jì)。同時，在必要時開展人權(quán)盡職調(diào)查，識別和評估實(shí)際和潛在人權(quán)影響，對所發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)。

　　綜上所述，可以發(fā)現(xiàn)：

　　第一，浦項(xiàng)爭做可持續(xù)發(fā)展的全球領(lǐng)軍企業(yè)，站在更高的視角提出“企業(yè)公民”經(jīng)營理念，在韓國鋼鐵企業(yè)甚至亞洲鋼鐵企業(yè)中率先加入一系列國際組織，按照國際標(biāo)準(zhǔn)開展可持續(xù)發(fā)展活動，并積極與其他企業(yè)分享經(jīng)驗(yàn)。

　　第二，為了加強(qiáng)ESG管理，2022年以來，浦項(xiàng)進(jìn)行了一系列的組織架構(gòu)調(diào)整和治理改革，成立專門的委員會、理事會以及咨詢委員會等，如成立碳中和委員會、安全理事會等。這些新成立的機(jī)構(gòu)致力于推進(jìn)ESG議程，并確保公司在環(huán)境、社會和治理方面取得更好的成果。

　　第三，在ESG實(shí)踐中，浦項(xiàng)不僅確定了詳細(xì)的目標(biāo)，還對目標(biāo)進(jìn)行了量化并確定了實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)，例如計(jì)劃2023年環(huán)保產(chǎn)品銷量達(dá)到680萬噸。通過這些量化目標(biāo)，浦項(xiàng)能夠更好地衡量和評估其在可持續(xù)發(fā)展方面的進(jìn)展。

　　第四，浦項(xiàng)高度關(guān)注供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展，要求供應(yīng)商遵守浦項(xiàng)的職業(yè)健康和安全、人權(quán)等政策，同時鼓勵供應(yīng)商合規(guī)經(jīng)營，為供應(yīng)商提供支持和培訓(xùn)，共同創(chuàng)建可持續(xù)的供應(yīng)鏈。同時，浦項(xiàng)不斷完善供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險(xiǎn)管理流程，提高ESG因素的權(quán)重，以管理供應(yīng)鏈ESG風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)低碳和環(huán)保的采購實(shí)踐，并確保負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購。

　　第五，浦項(xiàng)不僅披露了在可持續(xù)發(fā)展方面的正面表現(xiàn)，還坦誠地披露了一些負(fù)面事件。例如，浦項(xiàng)披露了2022年浦項(xiàng)鋼廠發(fā)生違反性道德的事件，對此，浦項(xiàng)重新檢查了與性道德相關(guān)的制度，采取了根除相同或類似侵權(quán)行為的綜合措施，并成立了人權(quán)中心。這種更加透明、公允的披露制度不僅增強(qiáng)了公眾對浦項(xiàng)的信任，也為其他企業(yè)樹立了榜樣。

　　浦項(xiàng)的ESG實(shí)踐展示了其對可持續(xù)發(fā)展和負(fù)責(zé)任企業(yè)行為的承諾和努力。通過借鑒浦項(xiàng)ESG實(shí)踐，企業(yè)應(yīng)提高治理水平，加強(qiáng)供應(yīng)鏈ESG管理和安全管理，推動綠色發(fā)展，持續(xù)加強(qiáng)自身的可持續(xù)發(fā)展能力。同時，企業(yè)應(yīng)提高ESG信息披露的透明度，增強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通合作，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

高雨萌 李凌（高雨萌系冶金工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心ESG首席研究員，李凌系冶金工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心產(chǎn)融研究處副處長）