編者按

　　目前，中國鋼鐵工業(yè)正朝著數(shù)智化、多元化的方向積極推進(jìn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，為鋼鐵企業(yè)的女職工帶來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。這些年，無論是在鋼廠，還是在鋼企旗下的多元子公司里，女性職工的作用越來越明顯了。在這些女職工身上，我們可以看到，在鋼鐵多元企業(yè)工作的女性原來可以這么有生命力，這么暢快地生活和工作。她們堅(jiān)定地選擇著適合自己的路徑，展現(xiàn)著更為豐富、多元的女性風(fēng)采。

　　今年的“3·8”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)如期而至，《中國冶金報(bào)》多元產(chǎn)業(yè)版特別策劃“乘風(fēng)破浪的多元女將”，邀請(qǐng)那些身在鋼鐵企業(yè)旗下多元子公司的“最美女職工”，分享她們立足平凡、追求非凡的故事，以饗讀者。

　　

　　圖為宋亞琪在南鋼印尼焦炭項(xiàng)目部焦炭堆場前。  （南鋼 供圖）  

　　我叫宋亞琪，出生于1992年，目前是南鋼印尼焦炭項(xiàng)目銷售部副部長。

　　2015年—2023年，我從遇事會(huì)哭的大學(xué)畢業(yè)生，一步步成長為新時(shí)代南鋼新青年。其間，跌倒過，猶豫過，但我咬牙堅(jiān)持，不斷奮力前行。

　　2015年8月份，我成為了南鋼一份子，并于兩年后從研發(fā)崗位轉(zhuǎn)戰(zhàn)鋼材業(yè)務(wù)開發(fā)崗位。2017年—2019年，我主要負(fù)責(zé)汽車用鋼開發(fā)工作，每日充滿了客戶端數(shù)不清的試訂單、跑不完的臺(tái)架試驗(yàn)，以及一遍又一遍的供應(yīng)商審核等。但也正是在此期間，我路過浙江鐘靈毓秀，看麗水蜿蜒入海；路過廣東老街榕樹，看人潮往返街邊小巷；路過塞北，見牛羊漫山遍野。從那時(shí)起，我總有接不完的電話、回不完的郵件，疲憊卻愉悅，因?yàn)槲业姆较蚯逦恍杩祚R加鞭。

　　到了工作的第五個(gè)年頭，因?yàn)樯∽≡海倚萘俗怨ぷ饕詠碜铋L的一個(gè)假。養(yǎng)病期間，得知集團(tuán)國貿(mào)公司招聘海外拓展人員，便想試著“改改命運(yùn)”。那年，我29歲，單身。父母獲悉我想競聘，鼓勵(lì)我勇敢去追求，成為一個(gè)更好的、敢于追求的人。在堅(jiān)實(shí)的業(yè)績基礎(chǔ)及較高的外語能力加持下，我競聘成功了！現(xiàn)在回想起來，還有一陣陣喜悅。

　　2020年6月份，我來到韓國首爾，開啟了完全陌生的獨(dú)立海外工作及生活。在韓國期間，我成功助力南鋼的線材、高端風(fēng)電用鋼及合金鋼實(shí)現(xiàn)了批量出口，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了從“0”到“1”的新突破。

　　2021年8月份，經(jīng)反復(fù)思想斗爭，我決定應(yīng)聘印尼焦炭項(xiàng)目銷售部副部長。感謝公司信任，我獲得了入場券。暫別了我愛的人和愛我的人，以及井然有序的工作和生活，我再一次踏上旅程。

　　在印尼期間，凡所經(jīng)歷皆是忙碌，凡所困難皆為初見：部門組建、市場研究、訂單銷售……那時(shí)的一切都是我和同事的“無中生有”。

　　我們苦苦熬過印尼的旱季，也不算輕松地送走了雨季，眾志成城于2022年建成了產(chǎn)線，同年銷售部簽署、執(zhí)行銷售合同22個(gè)，銷售產(chǎn)品25.1萬噸。在每一筆合同的簽訂和訂單的交付中，我也變得更為成熟穩(wěn)重。

　　自建設(shè)到銷售無一字與容易沾邊。從開工鏟下第一鍬，再到如今工廠建成、焦?fàn)t投產(chǎn)，產(chǎn)品銷往海外，我們反復(fù)踐行“沒有條件創(chuàng)造條件”，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。

　　這場奔襲4400公里的奮戰(zhàn)，對(duì)無論是否親歷其中的人，都是一經(jīng)開始就只剩下前進(jìn)！前進(jìn)！

　　平凡如我，又不平凡如我，親歷了一場充滿挑戰(zhàn)的大建設(shè)，但凡此種種，不過是我見證南鋼邁向全球化的序章。

　　這些年，我不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，走向自立自強(qiáng)的關(guān)山萬里。

　　

　　圖為王曉宇（左）和她的同事正在收集產(chǎn)線數(shù)據(jù)。   （劉煒 攝）   

　　早春時(shí)節(jié)，滯留了一冬的寒氣還在空氣中久久不愿消散。一大早，我就登上了河鋼集團(tuán)張宣科技?xì)湟苯鹗痉俄?xiàng)目豎爐主體，搞清楚在心里糾結(jié)許久的疑問后，迎面吹來的風(fēng)也覺得可愛了。

　　我叫王曉宇，是張宣科技機(jī)電公司技術(shù)科的一名女職工，負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果及專利申報(bào)等工作。在我工作的企業(yè)，雖然女職工人數(shù)少，但是我一直覺得科技女性的力量從不設(shè)限。在生活中，我是女兒、妻子、母親；在工作中，我只有一種身份，那就是科技工作者。

　　還記得我剛參加工作時(shí)，當(dāng)時(shí)主管這項(xiàng)工作的前輩常姐向我介紹：“科技成果評(píng)審、專利申報(bào)是開展技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化等工作的必要條件，是評(píng)價(jià)技術(shù)先進(jìn)度、創(chuàng)新度、成熟度的重要依據(jù)，同時(shí)也是科研計(jì)劃立項(xiàng)、生產(chǎn)許可證審批、科技成果登記、科技資產(chǎn)評(píng)估以及申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)等的重要依據(jù)?！彼€囑咐我：“一線人員對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的敏感度及定位存在很大差異，這種差異可能造成科技成果或?qū)＠穆﹫?bào)。如果一線職工是科技創(chuàng)新的‘主心骨’，那么我們就是協(xié)助他們挖掘創(chuàng)新點(diǎn)并申請(qǐng)專利的‘管家’，我們將一線人員的智慧結(jié)晶總結(jié)歸納，促進(jìn)公司享受科技創(chuàng)新高附加值的紅利，助力公司發(fā)展得更好?！?/div>