習(xí)近平總書記在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上指出：“著力解決人民群眾急難愁盼問題，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。”
鞍鋼集團黨委在主題教育中堅持以人民為中心的發(fā)展思想，讓一個個民生亮點、一項項民生成果在各基地、各產(chǎn)線匯聚成不斷上揚的幸福曲線。
▲鞍鋼礦業(yè)大孤山球團廠球團主煙氣超低排放治理項目。該廠在原有煙氣除塵系統(tǒng)基礎(chǔ)上增設(shè)了脫硫脫硝裝置，確保污染物排放達標(biāo)。
藍天白云，晴空萬里。在鞍鋼礦業(yè)大孤山球團廠，一根根嶄新的藍色管道架在空中，與球團回轉(zhuǎn)窯主設(shè)備構(gòu)成一幅新的生產(chǎn)圖景。今年6月末，該廠球團煙氣超低排放改造項目投產(chǎn)運行并通過環(huán)保驗收，不僅實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益“雙豐收”，也讓工作在這里的職工更加舒心，“廠子里的空氣越來越清新了。”
測溫、取樣，一套操作行云流水……在攀鋼釩提釩煉鋼廠，今年剛剛“上崗”的3D機器人正在工作。有了這位“新員工”，一些復(fù)雜危險的作業(yè)不再需要人工。在提釩煉鋼廠工作近30年的劉德平感慨地說：“3D機器人的投用，使我們的勞動強度大幅度降低，安全也更有保障?！?/div>
主題教育開展以來，鞍鋼集團黨委將扎實推進“我為群眾辦實事”重點民生項目作為主題教育的重要內(nèi)容，不斷滿足職工對美好生活的向往，用民生“溫度”檢驗主題教育“深度”，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力。
以“民聲”謀“民生”，托起職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福
無論是“千萬工程”還是“浦江經(jīng)驗”，出發(fā)點落腳點都是解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的“關(guān)鍵事”，讓老百姓得實惠。
主題教育中，鞍鋼集團黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強堅持和深化“千萬工程”、深入運用和踐行“浦江經(jīng)驗”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，想職工之所想、行職工之所囑，真正把為民辦的好事辦好、實事辦實。
沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。做民生項目，“一廂情愿”是大忌。在鞍鋼集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級組織通過調(diào)查研究了解基層情況、傾聽職工心聲——
“職工健康體檢每年都是固定項目，職工覺得有的項目沒必要年年做，想檢查的又不在項目里，最好能增加一些自選項目?！?/div>
“基層作業(yè)區(qū)男衛(wèi)生間少，設(shè)施能再更新一下就好了。”
……
鞍鋼集團工會多次到鞍山鋼鐵、攀鋼、本鋼、鞍鋼礦業(yè)等單位調(diào)研，重點聽取職工意見和建議，切實將實事辦實、好事辦好，讓職工切身感受到開展主題教育帶來的獲得感、幸福感。
“我們反映了食堂環(huán)境需要改善的問題，沒想到，單位工會非常重視，很快就來找我們了解情況，更沒想到，我們這件‘自家事兒’還被列入集團的民生項目清單?！卑颁摴煞荽笮涂倧S職工對記者說。
▲本鋼礦業(yè)石灰石礦白灰生產(chǎn)爐窯中央集中控制系統(tǒng)的投入使用，標(biāo)志著本鋼2023年“我為群眾辦實事”首個重點民生項目落地。
▲鞍鋼聯(lián)眾美化、凈化、亮化廠區(qū)環(huán)境，結(jié)合氣候因素種植觀賞性及存活率高的植物，打造花園式工廠，提升職工幸福感。
以“民聲”定“民生”。經(jīng)過反復(fù)論證，一張包含10個方面、17個項目的鞍鋼集團“我為群眾辦實事”重點民生項目清單正式確定，這之中既包括低碳轉(zhuǎn)型、智能制造、復(fù)墾綠化等“大民生”項目，也包括文體活動、修繕一線場所、職工健康體檢、精準(zhǔn)幫扶、重病救助、金秋助學(xué)等“小民生”項目，充分彰顯鞍鋼集團黨委將推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增進職工福祉緊密結(jié)合，堅持不懈為職工辦實事、做好事、解難事。
鞍鋼集團各基層單位黨委對民生項目高度重視，按要求分類列項、分級立項，細化項目清單和推進措施，明確責(zé)任人和完成時限，確保民生項目按計劃、有步驟實施，不斷展現(xiàn)主題教育成果。
以實事聚民心，答好民生福祉“基礎(chǔ)題”
“把千方百計為職工謀福祉作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。”翻開鞍山鋼鐵工會生產(chǎn)生活保障模塊總監(jiān)王劍峰的學(xué)習(xí)筆記，會看到扉頁上由他工整地抄下的這句話。
這句話不僅是王劍峰個人的工作目標(biāo)，更是鞍鋼集團廣大黨員干部讀懂“千萬工程”和“浦江經(jīng)驗”中的為民情懷、以實際行動踐行“人民至上”的工作準(zhǔn)則。
聚焦“為民小事”，答好民生福祉“基礎(chǔ)題”。
▲全面優(yōu)化2023年鞍山區(qū)域體檢方案，上線運行體檢信息化系統(tǒng)，男、女職工分別可從10項、12項中自選體檢項目，滿足職工個性化需求。
作為鞍鋼集團黨委“我為群眾辦實事”重點民生項目之一，今年的職工健康體檢增加了個性化選項，分別為男、女職工設(shè)置了10個套餐和12個套餐，職工可以通過網(wǎng)上預(yù)約，根據(jù)自己需求選擇相應(yīng)的套餐進行體檢。
“今年套餐設(shè)置項目更多更細致，正好有我一直想檢查的，企業(yè)把好事辦到了咱心坎上！”“體檢一年比一年做得好，在鞍鋼上班太幸福了！”幾名剛剛完成體檢的職工高興地對記者說。
為緩解患病職工的經(jīng)濟壓力，鞍鋼集團工會還進一步完善了鞍、攀、本三地職工醫(yī)療保障體系，在原有醫(yī)療保障的基礎(chǔ)上積極拓展救助渠道。
民生實事貴在“實”，也難在“實”。鞍鋼集團黨委深知，民生實事往往就是職工感受最深、關(guān)切最重的事。做得越細致，越會讓職工切實感覺到民生項目就在自己身邊，獲得感、幸福感、安全感也會更直接。
鞍鋼集團各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛(wèi)生間、食堂和浴池，修建停車場。修繕后的食堂煥然一新，布局合理、干凈衛(wèi)生、溫馨舒適，職工就餐更舒心；浴池寬敞明亮、整潔有序、淋浴充足，讓職工能夠洗去忙碌一天的疲憊；停車場面積不斷擴大，解決了職工停車難的問題。
▲北京研究院開展“學(xué)習(xí)貫徹二十大 建功鞍鋼創(chuàng)一流”——“賡續(xù)紅色血脈 激發(fā)科研熱情”趣味運動會，增強職工體質(zhì)，提升職工幸福感、獲得感和團隊凝聚力。
民生之微，衣食住行；民生之大，事關(guān)家國。今年以來，鞍鋼集團各單位積極組織開展走訪慰問及困難救助活動，共計走訪慰問困難職工8876人次，發(fā)放慰問金966.5萬元；幫扶重病職工，緩解患病職工的經(jīng)濟壓力，285名職工獲得重病救助，受助額達1188.2萬元。各子企業(yè)通過精簡會議、壓減文件、優(yōu)化公文辦理流程等措施，杜絕形式主義和官僚主義，切實將為基層減負落到實處。各級工會組織積極開展各具特色的職工文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
辦好一件件民生實事，祛除一個個沉疴積弊，突破一道道關(guān)口難題，鞍鋼集團黨委帶著職工關(guān)切、懷著為民情懷、掛著群眾冷暖，全力實施惠民舉措、做足暖心實事，贏得職工好評。
以發(fā)展保民利，讓職工共享發(fā)展成果
習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，“維護人民根本利益，增進民生福祉，不斷實現(xiàn)發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”。
民生事，亦是發(fā)展事。鞍鋼集團黨委在主題教育中找準(zhǔn)推動高質(zhì)量發(fā)展的切入點、保障改善民生的結(jié)合點，聚焦低碳轉(zhuǎn)型、智能制造、復(fù)墾綠化等“大民生”，不斷增強民生民享的經(jīng)濟實力和物質(zhì)基礎(chǔ)。
從千山腳下到安寧河谷，從金沙江畔到渤海之濱，一個個智能項目大干快上，一幅幅綠色畫卷躍然眼前——
▲攀鋼釩通過智能裝備、機器人的使用有效替代人工作業(yè)，降低了“臟”“累”“險”操作崗位的勞動強度，職工作業(yè)環(huán)境得到有效改善，現(xiàn)場安全本質(zhì)化管理更加受控。
攀鋼釩板材廠3號鍍鋅線入口，一個即將進入鍍鋅線的鋼卷在拆捆3D機器人的幫助下，輕松擺脫“身上”的捆帶，朝著鍍鋅線的開卷機“走去”。過去，板材廠鍍鋅線入口、出口操作因噪聲大、工作強度高，一直是職工最不待見的崗位?！叭缃瘢蚶?、拆捆、貼標(biāo)3D機器人的‘上崗’，不僅將我們解放出來，還提高了操作質(zhì)量和效率?！痹搹S職工笑意掛在臉上。
▲鞍鋼化學(xué)科技公司焦化廢水站VOCs項目建成以后，現(xiàn)場環(huán)境明顯改善，環(huán)保效益明顯。
鞍鋼化學(xué)科技公司“焦化廢水站VOCS收集及治理項目”已投產(chǎn)運行3個月?！敖够瘡U水經(jīng)生化處理后全部回用，實現(xiàn)了真正意義上的‘零排放’?！杯h(huán)保作業(yè)區(qū)甲班值班長范文忠高興地告訴記者，“職工都說這個項目太好了！”
▲鞍鋼礦業(yè)關(guān)寶山公司堅持邊生產(chǎn)邊治理，既實施礦山開采，又進行綠化復(fù)墾，將礦山開采平臺與周邊綠色環(huán)境融為一體，大幅改善了生態(tài)環(huán)境。
鞍鋼礦業(yè)關(guān)寶山礦業(yè)公司，青年職工陶詩宇打開辦公室的窗戶極目遠眺，曾經(jīng)的開采平臺已悄然變身為“綠茵場”?！拔覀兺瓿闪?30米和190米開采平臺綠化復(fù)墾項目，增加綠地面積1.81萬平方米。礦山的顏值美翻了！”提起身邊的變化，小陶的話語間滿是自豪。關(guān)寶山礦業(yè)公司堅持邊生產(chǎn)邊治理，將礦山開采平臺與周邊綠色環(huán)境融為一體，大幅改善了礦區(qū)和周邊的生態(tài)環(huán)境。
……
記者從鞍鋼集團工會了解到，各部門、各單位都在認(rèn)真對照鞍鋼集團重點民生項目清單，全程壓緊壓實主體責(zé)任，確保企業(yè)的“民生清單”變成職工的“幸福賬單”。
目前，鞍鋼股份煉鐵總廠休風(fēng)換風(fēng)口、風(fēng)管子智能化設(shè)備應(yīng)用，本鋼板材煉鐵總廠焦化分廠7套除塵系統(tǒng)改造和三冷區(qū)域工業(yè)機器人應(yīng)用等一批民生項目正按計劃實施，攀鋼礦業(yè)朱蘭鐵礦正在開展鐵路排土場生態(tài)修復(fù)……在鞍鋼集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各級企業(yè)高效統(tǒng)籌推進民生項目，在“大民生”中積蓄強大勢能，夯實高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”。
記者見到鞍鋼礦業(yè)齊大山鐵礦鉆機司機孟偉時，他正坐在整潔寬敞的智能管控中心進行遠程作業(yè)，“你看，我現(xiàn)在只需要動動操作手柄，就可以實施一拖二穿孔作業(yè)，太方便了?！钡靡嬗谠跀?shù)字化建設(shè)上的不斷投入及一系列有力舉措，今年上半年，該礦鐵礦石和鐵精礦產(chǎn)量均超去年同期水平，完成挑戰(zhàn)值目標(biāo)，孟偉高興地說：“企業(yè)發(fā)展得越好，效益也越好，我們的收入就越有保障，幸福感也越來越強！”
民生實事能否“落地開花”是檢驗主題教育是否走深走實的“試金石”。鞍鋼集團黨委將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持一切為了人民、一切依靠人民，以人民對美好生活的向往為奮斗目標(biāo)，用心用情用力辦好每一件民生實事，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更多更好惠及職工。
來源：搖籃鞍鋼
編輯：張雨恬
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