本報訊（記者吳永中）4月12日，中國寶武正式下發(fā)《2022年“萬臺機器人”專項勞動競賽方案》，在集團范圍內營造“寶羅機器人”創(chuàng)新、創(chuàng)意的氛圍，盡早實現“萬臺機器人”目標。
“寶羅”是中國寶武機器人的自主品牌，中國寶武集團公司明確推進萬名“寶羅”上崗，是順應戰(zhàn)略迭代升級要求，打造高科技企業(yè)、消滅3D（危險性高、勞動環(huán)境差、簡單重復勞動）崗位、實現員工“三有”（有錢、有閑、有趣）生活的重要舉措，將進一步提高中國寶武整體勞動效率和本質化安全水平。中國寶武將通過2022年~2026年5年的努力，實現每兩年“寶羅”在崗數量翻番，2026年上崗“寶羅”達萬名的目標。
圍繞“萬名寶羅上崗計劃”，中國寶武集團公司2022年全年將通過勞動競賽在各基地、廠部、工序、作業(yè)區(qū)掀起“寶羅”開發(fā)設計和創(chuàng)新應用的熱潮，促進“寶羅”與制造及服務場景的深度融合，打造極致少人化、無人化現場，革新生產作業(yè)方式，提升全工序產線效率，實現安全本質化。競賽分3個層面展開：在現場應用層面開展時，以“寶羅”及負責其運維的團隊為參賽對象；在開發(fā)設計層面開展時，以項目團隊為參賽對象；在總體推進層面開展時，以各子公司及各基地為參賽對象。
此次競賽設有“寶羅”創(chuàng)先爭優(yōu)賽、最佳實踐分享賽、寶羅上崗競速賽三大競賽項目。其中，“寶羅”創(chuàng)先爭優(yōu)賽通過對在役“寶羅”實施分類評價，提升職工對“寶羅”的操檢維調復合技能水平，驅動在役“寶羅”（包括“工業(yè)寶羅”“服務寶羅”“特種寶羅”）高效運行。最佳實踐分享賽由鋼鐵業(yè)等產業(yè)項目方與智慧業(yè)設計方團隊通力合作，在許多場景創(chuàng)新出值得借鑒的“首臺套”“寶羅”應用實踐?！皩毩_”上崗競速賽則通過建立科學、合理的“寶羅”上崗評價指標體系，量化評價各子公司推進“寶羅”上崗的工作成效。包括每季度跟蹤各子公司“寶羅密度”“寶羅增長率”“寶羅在役率”“寶羅上平臺率”4個關鍵指標；根據年度綜合得分在各子公司中評選“優(yōu)秀實踐單位”金獎、銀獎、銅獎，同時設置專項獎。
《中國冶金報》（2022年4月26日 03版三版）
