●全員健康療養(yǎng)接待職工近2萬人；●為23272名職工進(jìn)行健康體檢；
●為69708名職工辦理醫(yī)療互助保險(xiǎn)；●為困難職工建立檔案；
●投入248萬元，為職工更換更衣箱；●完成大學(xué)生公寓職工書屋建設(shè)；
●開展職工團(tuán)購車活動；●在崗職工人均工資同比增長12%；
●持續(xù)發(fā)放春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)獎(jiǎng)金；●立項(xiàng)改造板材廠區(qū)四號門停車場。
一個(gè)聲音
要把職工的冷暖放在心上，把解決職工的困難當(dāng)做自己的工作職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部不論級別高低，心中必須裝著職工，一個(gè)不為職工群眾著想的干部不是好干部
日前閉幕的本鋼集團(tuán)一屆四次職工代表大會暨2020年經(jīng)濟(jì)工作會議，向職工代表們匯報(bào)了2019年十件民生工程的完成情況。一年來，十件民生“小事兒”牽動著本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)們的心，也反映出集團(tuán)上下一個(gè)共同的聲音：“心中必須裝著職工，不為職工著想的干部不是好干部”。
關(guān)于民生“小事兒”，職工怎么看
民生“小事兒”落實(shí)得怎樣，職工們是怎么看的？本屆職代會前，記者對上一年職代會上職工們關(guān)注的熱點(diǎn)問題，進(jìn)行了隨機(jī)采訪。
停車不再難了。板材煉鋼廠煉鋼作業(yè)區(qū)電磁站班長闞侃高興地對說：“以前，沒有中心停車場時(shí)，我早上5點(diǎn)50分從家出門，到三號門外找位置停車。有時(shí)要停到九水那邊，再從九水走到電磁站上班還要20多分鐘。進(jìn)入中心停車場后，我早晨出門的時(shí)間延后近半個(gè)小時(shí)，可以穩(wěn)穩(wěn)地吃完早飯?jiān)俪霭l(fā)。車停入中心停車場后，步行5分鐘就到更衣室。現(xiàn)在再也不用擔(dān)心上班時(shí)車被剮蹭、違停被罰了。停車場給職工們帶來許多便利，本鋼集團(tuán)為廣大職工辦了一件大好事?！?/p>
關(guān)于職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)，礦業(yè)公司工會生活保障委員徐長靜告訴記者：“礦業(yè)公司每年為每名會員支付保費(fèi)30元，各基層單位支付55元，集團(tuán)工會補(bǔ)貼35元，個(gè)人僅出10元錢，職工自愿參保率達(dá)100%。其中，僅重疾一項(xiàng)就有40多名職工受益。大家反映，這項(xiàng)保險(xiǎn)太好了，不僅給職工解決不少‘難題’，還讓職工的心與企業(yè)緊緊相連?！?/p>
本鋼集團(tuán)在改善和保障職工健康的民生工程中做出的努力，讓職工們體會到幸福感、自豪感，受到職工的高度贊揚(yáng)和認(rèn)同。礦建公司綜合項(xiàng)目部經(jīng)理陳輝說：“我們單位職工較分散，一線職工工作環(huán)境十分艱苦，大家工作都比較忙，對健康體檢也不太重視，幾年也不檢一次。這次體檢有的職工檢查出原來不知道的身體疾病，可以及早治療。一些職工參加完健康療養(yǎng)后說‘吃得好、玩得好，回來之后精神狀態(tài)更加飽滿了，工作勁頭更足了’。職工健康體檢和療養(yǎng)提高了我們生活工作的幸福指數(shù)?！?/p>
職工提出的熱點(diǎn)問題解決了嗎
持續(xù)關(guān)注民生，關(guān)心和解決職工提出的熱點(diǎn)問題，不僅僅體現(xiàn)在以上幾個(gè)方面。
2019年，本鋼集團(tuán)在崗職工人均工資同比增長12%，并對在崗職工持續(xù)發(fā)放春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)獎(jiǎng)金。針對職工們反映的浴室更衣箱問題，本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成行政管理中心專項(xiàng)調(diào)研。其中，板材公司煉鐵廠、冷軋廠、焦化廠更換更衣箱分別為200~400組不等，浴室環(huán)境煥然一新。同時(shí)，板材焦化廠對浴室重新進(jìn)行了粉刷，新實(shí)業(yè)公司細(xì)化了管理與服務(wù)，職工反響特別好。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，本鋼集團(tuán)投入?？?48萬元，為35家單位購置職工浴池更衣箱3271組。
職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。本鋼集團(tuán)工會在得知大學(xué)畢業(yè)生反映宿舍缺少讀書場所的情況后，開展了住宿職工讀書需求調(diào)研，先后投入5萬余元，幫助新實(shí)業(yè)公司調(diào)整、裝修房間，并于去年6月份建成書屋，購書500多本，豐富了大學(xué)畢業(yè)生與住宿職工的業(yè)余文化生活。
書屋建設(shè)得到省總工會的關(guān)注，被省總工會評為職工書屋示范點(diǎn)，獲得一臺價(jià)值3萬元的電子閱讀設(shè)備、價(jià)值5萬元的1200余冊圖書。如今，書屋成了大學(xué)畢業(yè)生和職工們下班經(jīng)常光顧的地方。在這里，他們品味的不僅是書香，更有集團(tuán)和工會組織的關(guān)愛。
建立健全困難職工檔案，積極爭取困難救助資金1000萬元，預(yù)計(jì)全年發(fā)放救助資金1200萬元。
立項(xiàng)改造板材廠區(qū)四號門立體停車場，總建筑面積2.04萬平方米，2019年11月投入試運(yùn)行。
新的一年,職工還有哪些"幸福"期待
為了讓職工得實(shí)惠，本鋼集團(tuán)工會連續(xù)5年開展職工團(tuán)體購車活動，職工優(yōu)惠購車共計(jì)1100多臺，2019年購車212臺，均價(jià)優(yōu)惠達(dá)3000元，受到廣大職工的歡迎。
心中裝著職工群眾，為職工群眾系情、用權(quán)、謀利，本鋼集團(tuán)在民生工程中投入了大量資金。對此，本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯3年來的回答，始終是一個(gè)聲音：“上至董事長、總經(jīng)理，下至廠礦長、作業(yè)區(qū)作業(yè)長、班組長，要把職工的冷暖放在心上，把解決職工的困難當(dāng)做自己的工作職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部不論級別高低，心中必須裝著職工，一個(gè)不為職工群眾著想的干部不是好干部。”
本鋼集團(tuán)一屆四次職代會《行政工作報(bào)告》顯示：截至2019年10月底，板材廠區(qū)公交車運(yùn)行方案已基本確定，爭取2020年初實(shí)現(xiàn)廠內(nèi)公交車試運(yùn)行；對職工普遍反映的上調(diào)青年職工托費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的訴求，已多次調(diào)研，并形成方案，新標(biāo)準(zhǔn)將于2020年開始執(zhí)行。
