本報(bào)訊（實(shí)習(xí)記者曹洪儒）近日，鞍山鋼鐵制訂下發(fā)技能人才培養(yǎng)方案，將利用2020年～2024年5年時(shí)間，面向重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)技能領(lǐng)軍人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨干人才300名。
鞍山鋼鐵將加大對(duì)技能大師工作站的資金支持力度，兩年內(nèi)力爭建立鞍山鋼鐵級(jí)技能大師工作站的10家，3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)公司全覆蓋，實(shí)現(xiàn)一級(jí)技師及以上高技能人才建站全覆蓋。組織跨工種、跨廠際、跨企業(yè)技能大師創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟，對(duì)接技術(shù)技能難題攻關(guān)，提升人才創(chuàng)新技能。全面開展鞍山本部、朝陽鋼鐵、鲅魚圈分公司三地技術(shù)技能對(duì)口支援，每年集中征集并解決操作難題100項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場教學(xué)、技能共享。持續(xù)深入開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，全面擴(kuò)大導(dǎo)師帶徒活動(dòng)范圍，重點(diǎn)培養(yǎng)核心崗位生產(chǎn)操作骨干。深入開展升級(jí)版“導(dǎo)師帶徒”——“名師傳幫帶”培養(yǎng)工作，每年選定師徒創(chuàng)新項(xiàng)目100個(gè)。建立技能人才與技術(shù)人才跨專業(yè)、跨區(qū)域“結(jié)對(duì)子”機(jī)制，提升綜合技能水平。開展青年人才成長積分制、青工技術(shù)競賽，加速青年技能崗位人才培養(yǎng)。
根據(jù)方案，鞍山鋼鐵將全面建立技能人才庫，分工種、分專業(yè)、分層級(jí)摸清技能人才底數(shù)，開展技能領(lǐng)軍、拔尖、骨干各層次人才培養(yǎng)對(duì)象的分級(jí)選拔和培養(yǎng)工作。各級(jí)黨委層層建立人才工作責(zé)任制，落實(shí)黨委培養(yǎng)人才主體責(zé)任，做好隊(duì)伍建設(shè)長期規(guī)劃，構(gòu)建人才培養(yǎng)管理體系。
從2020年起，鞍山鋼鐵將加大對(duì)技能人才特別是技能拔尖人才的精準(zhǔn)激勵(lì)力度。從優(yōu)秀生產(chǎn)和服務(wù)崗位人員、技術(shù)能手中發(fā)展黨員、選送代表、發(fā)掘典型。對(duì)獲得省級(jí)及以上技能榮譽(yù)的技能人才，在原有獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)中，徒弟獲得技能類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技能等級(jí)序列晉升的，給予師父津貼獎(jiǎng)勵(lì)。
在全面建立技能人才庫的基礎(chǔ)上，鞍山鋼鐵將加強(qiáng)對(duì)庫內(nèi)培養(yǎng)對(duì)象的聘任使用：技能領(lǐng)軍人才直接聘任為特級(jí)技師，技能拔尖人才優(yōu)先推薦聘任高技能等級(jí)序列二級(jí)技師及以上層級(jí)，技能骨干人才優(yōu)先推薦聘任高技能等級(jí)序列三級(jí)技師及以上層級(jí)，并優(yōu)先推薦為鞍鋼“英才計(jì)劃”人選。技能人才等級(jí)序列聘任比例可在原有基礎(chǔ)上提高5個(gè)百分點(diǎn)。落實(shí)工程技術(shù)人才、高技能人才雙向貫通評(píng)價(jià)機(jī)制，破除人才申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)鑒定、職稱評(píng)審障礙。加強(qiáng)對(duì)技能人才前瞻性培養(yǎng)，通過開展外部交流、新技術(shù)講座、精益管理輪訓(xùn)等方式，培養(yǎng)技能人才創(chuàng)新管理能力，助力突破實(shí)踐瓶頸。成果轉(zhuǎn)化類科研項(xiàng)目和技改項(xiàng)目原則上必須有技能人才參與。
《中國冶金報(bào)》（2020年07月14日 01版一版）
