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攀鋼“一二三四”打造技能人才隊(duì)伍
5年內(nèi)培養(yǎng)15名技能領(lǐng)軍人才、40名拔尖人才、100名骨干人才

2020-07-09 09:03:00

  本報(bào)訊(記者周軍 孟祥林 通訊員黃寶杏)“持續(xù)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提升人才創(chuàng)造力。5年內(nèi)培養(yǎng)造就15名在國(guó)內(nèi)外有較高知名度的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才、40名在行業(yè)或四川省內(nèi)有一定影響的技術(shù)技能拔尖人才、100名具有較好發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)技能骨干人才。”7月7日,《中國(guó)冶金報(bào)》記者從鞍鋼集團(tuán)攀鋼獲悉,攀鋼近日對(duì)技能人才培養(yǎng)工作做出了重點(diǎn)部署。

  長(zhǎng)期以來(lái),攀鋼將技能人才隊(duì)伍建設(shè)置于支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度加以推進(jìn)。今年,根據(jù)鞍鋼集團(tuán)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建的安排部署,攀鋼將結(jié)合目前技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,聚焦存量人力資源的再挖掘、再開(kāi)發(fā),著力構(gòu)建“堅(jiān)持一個(gè)目標(biāo)、樹(shù)立兩個(gè)導(dǎo)向、實(shí)施三大計(jì)劃、打造四大平臺(tái)”的培訓(xùn)培養(yǎng)體系。
  具體而言,“堅(jiān)持一個(gè)目標(biāo)”,即堅(jiān)持以培養(yǎng)一支素質(zhì)能力與崗位高度匹配的技能人才隊(duì)伍為目標(biāo),盤(pán)活人才存量,加強(qiáng)存量人才開(kāi)發(fā)?!皹?shù)立兩個(gè)導(dǎo)向”,即以解決實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向,有針對(duì)性地制訂技能培訓(xùn)計(jì)劃;以技能人才序列等級(jí)評(píng)聘資格為導(dǎo)向,滿足高素質(zhì)技能人才的發(fā)展需求?!皩?shí)施三大計(jì)劃”,就是實(shí)施英才培養(yǎng)、核心人才共享、崗位技能提升三大計(jì)劃,夯實(shí)一線職工的技能提升培訓(xùn)工作?!按蛟焖拇笃脚_(tái)”,即打造企校合作平臺(tái)、技能大師工作室平臺(tái)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)、技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái),積極構(gòu)建技能人才培養(yǎng)新模式。
  攀鋼還將進(jìn)一步完善保障機(jī)制,推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。攀鋼將健全技能人才激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)政治引領(lǐng)、學(xué)習(xí)同酬、比武重獎(jiǎng)、特殊津貼、優(yōu)先評(píng)優(yōu)等方式,對(duì)高技能人才激勵(lì)到位;建立技能人才引進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制,創(chuàng)新人才引進(jìn)模式,拓寬人才引進(jìn)渠道;科學(xué)制訂職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范評(píng)價(jià)程序,落實(shí)工程技術(shù)人才、高技能人才雙向貫通評(píng)價(jià)機(jī)制,著力打造“技師+工程師”的應(yīng)用復(fù)合型人才隊(duì)伍;完善技能人才管理體系,層層建立技能人才工作責(zé)任制。
  《中國(guó)冶金報(bào)》(2020年07月09日 01版一版)

 

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編輯:宋玉錚

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