4月12日，由全國總工會組織的非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革暨“十四五”全國引領(lǐng)性勞動和技能競賽推進(jìn)會在浙江杭州召開，遼寧方大集團(tuán)旗下企業(yè)方大特鋼作為全國5家優(yōu)秀企業(yè)代表之一在會上典型發(fā)言，全面介紹了方大集團(tuán)全面弘揚(yáng)黨建文化，牢固樹立“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”發(fā)展理念，不斷增強(qiáng)員工獲得感、幸福感、安全感，切實(shí)讓員工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展的典型經(jīng)驗(yàn)。

　　這次典型發(fā)言充分體現(xiàn)出遼寧方大集團(tuán)積極貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重大部署，爭做深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“排頭兵”的生動實(shí)踐和顯著成效。

　　“黨建筑魂，三個不減”的安全保障，打造員工心靈歸屬

　　方大特鋼員工在企業(yè)新建的智慧管控中心內(nèi)工作

　　方大特鋼改制以來堅持黨建引領(lǐng)，在注入民營機(jī)制活力的同時，有效傳承和發(fā)揚(yáng)國企的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持以人為本，公司不管是改制之初面臨人員冗余嚴(yán)重，還是之后面對市場嚴(yán)冬、疫情影響，始終踐行“三個不減”的承諾：不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇。這就讓員工吃下“定心丸”，始終保持十足的安全感。

　　方大鋼鐵集團(tuán)黨委書記詹柏丹這段講述，在會場立即引發(fā)熱議，同時也引發(fā)了對“方大現(xiàn)象”“方大發(fā)展模式”的關(guān)注和認(rèn)同。

　　方大鋼鐵企業(yè)黨員舉辦主題黨日活動

　　方大集團(tuán)成立于2000年，僅用二十多年不長的時間，企業(yè)發(fā)展成為一家以炭素、鋼鐵、醫(yī)藥、商業(yè)、航空五大板塊為核心的具有較強(qiáng)國際競爭實(shí)力的大型企業(yè)集團(tuán)，源于實(shí)施并購、重組、混改的發(fā)展模式，且基本所有企業(yè)在并購重組混改前都處于發(fā)展舉步維艱、難以為繼的狀態(tài)。

　　方大集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：方大企業(yè)自成立之日起就將黨建文化作為企業(yè)文化。方大集團(tuán)在實(shí)施并購重組混改的發(fā)展過程中，堅持不派一個人，注入資金，輸入機(jī)制，根本在于依靠黨建文化激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工隊伍活力。通過方大特色的并購模式，使這些企業(yè)均在一年內(nèi)或最多一年多時間實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，邁入持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展通道。

　　2021年12月8日，海航航空加入方大集團(tuán)，作為被稱為目前亞洲地區(qū)債務(wù)規(guī)模最大、最復(fù)雜的海航集團(tuán)破產(chǎn)重整案，特別是方大集團(tuán)作為一家民營企業(yè)跨界進(jìn)入一個全新領(lǐng)域，此次重整引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注。

　　方大集團(tuán)海航航空黨建交流活動

　　顯然，方大做法一以貫之。在海航航空加入方大后，下發(fā)的第一個文件、組織的第一個活動就是黨建交流活動。方大集團(tuán)選派了100名優(yōu)秀黨員干部員工分赴15地深入海航航空各企業(yè)，開展了為期17天的“不忘初心向未來”黨建文化交流活動。交流團(tuán)成員通過現(xiàn)場調(diào)研、專題座談交流、小組分組討論、一對一訪談等形式增進(jìn)相互了解，凝聚發(fā)展共識。

　　從原來的“信佛”到“信黨”，海航航空加入方大集團(tuán)以來，雖然面臨疫情、油價、匯率等影響，企業(yè)依然堅持“三個不減”的做法，同時，補(bǔ)發(fā)陳欠工資，恢復(fù)原有員工福利項目，漲工資，增福利，不僅不減人，2022年以來還不斷招聘補(bǔ)充各方面專業(yè)人才和員工隊伍。

　　方大集團(tuán)各企業(yè)分布在全國30多個省份，地域不同，文化不同，行業(yè)不同，如何管理好這些企業(yè)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展？方大的答案是按照黨和國家政策要求發(fā)展企業(yè)，按照黨的宗旨、黨的思想管理企業(yè)。

　　方大集團(tuán)海航航空黨的二十大代表李雪峰給員工宣講黨的二十大精神

　　黨建引領(lǐng)，讓企業(yè)和員工有了魂有了方向，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入了強(qiáng)大動力，使方大集團(tuán)在高質(zhì)量發(fā)展中立住了“根”、守住了“魂”，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的“雙豐收”。

　　“多元成才、建功立業(yè)”的發(fā)展保障，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的活力

　　方大炭素全國勞模張平香帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊開展科研攻關(guān)

　　2021年起，方大炭素員工、全國勞動模范張平香和近百名全國勞動模范一起遠(yuǎn)赴全國勞動模范療休養(yǎng)基地——吉化職工療養(yǎng)院，在那里接受療休養(yǎng)，這份特殊的待遇充分體現(xiàn)了黨和國家對全國勞模的關(guān)心和關(guān)愛。據(jù)了解，從2021年開始，方大集團(tuán)對面向基層企業(yè)評選出來的方大勞模，也參照全國勞模待遇給予相應(yīng)待遇，目前享受此待遇的方大集團(tuán)勞模有156名，全集團(tuán)形成了崇尚勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。

　　方大集團(tuán)東北制藥馮文宇團(tuán)隊研發(fā)的左卡尼汀檢驗(yàn)方法被收入美國藥典

　　方大集團(tuán)每年評選出來的勞動模范等先進(jìn)典型，從中推選優(yōu)秀人員參與上級評先。方大特鋼煉鋼廠冶煉車間主任兼黨支部書記唐建，2015年被授予“全國勞動模范”榮譽(yù)稱號，2022年底作為一線產(chǎn)業(yè)工人代表當(dāng)選為南昌市總工會兼職副主席。方大特鋼建安公司電焊工甘榮剛，榮獲“江西省勞動模范”“江西省技術(shù)能手”和南昌市首屆“洪城工匠”等多項榮譽(yù)稱號，還作為中國工會十七大代表，光榮走進(jìn)人民大會堂。

　　賽馬，是方大集團(tuán)的一項特色制度。將企業(yè)銷售、采購、成本等技術(shù)指標(biāo)，安全、環(huán)保、宣傳、工會、食堂等幾乎企業(yè)所有工作都納入賽馬，與自己最好水平賽、與兄弟企業(yè)賽、與行業(yè)賽；比絕對值，比相對值。所有員工走上賽馬跑道，在萬馬奔騰中激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的潛能，形成比學(xué)趕超的良性競爭氛圍。

　　方大集團(tuán)北方重工員工參加企業(yè)舉辦的焊接大賽

　　在方大每個火熱的生產(chǎn)車間里，走上賽馬跑道上的員工人人都會算賬，“柴米油鹽”心中有數(shù)，你追我趕。將每項工作做到極致，采購銷售捕捉市場的每一個變化，盯住合同的每一項條款；成本分解細(xì)到每一個螺絲。人人關(guān)注市場，人人關(guān)注效益，人人參與降本。2022年，海航航空持續(xù)深化“跑冒滴漏”整治，完成整治項目3700多個，累計降本創(chuàng)效31.45億元。

　　“雞蛋里挑骨頭”“把企業(yè)當(dāng)成自己的家”“不掙一時的錢，要掙一世的錢”……方大人對精細(xì)化管理形成了自己的獨(dú)特詮釋。

　　2018年，方大集團(tuán)所屬企業(yè)全部創(chuàng)建員工論壇，論壇是匿名的，企業(yè)各項工作置于近13萬名員工的監(jiān)督之下。一條條合理化建議成為企業(yè)保障安全、改進(jìn)工作、降本增效、關(guān)心關(guān)愛員工的“金點(diǎn)子”。海航航空加入方大以來，按照集團(tuán)要求設(shè)立員工論壇，暢通溝通渠道，推行民主管理，上線至今累計員工發(fā)帖約3萬條，企業(yè)均予以及時回應(yīng)。

　　方大集團(tuán)海航航空全國民航示范班組天津航空錦繡乘務(wù)組

　　方大集團(tuán)聚焦班組、聚焦一線，鼓勵員工立足崗位為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，積極參與小改小革活動。2022年，方大集團(tuán)共計實(shí)施員工合理化建議10434項，創(chuàng)效1122萬元，發(fā)放合理化建議獎勵153萬元；推行集團(tuán)級員工小改小革7625項，創(chuàng)效4673萬元。廣大員工紛紛立足崗位積極發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，企業(yè)發(fā)展熱土上，員工以企為家創(chuàng)造激情奔涌，大眾創(chuàng)新蔚然成風(fēng)。

　　“干到給到、上不封頂”的收入保障，與員工共享發(fā)展成果

　　“這張圖片是方大特鋼退休勞模郭和根一家2019年春節(jié)領(lǐng)紅包的幸福場景，當(dāng)年員工每人發(fā)放6萬元現(xiàn)金紅包，退休員工發(fā)放5000元紅包，他們祖孫三代7人全在方大特鋼，所以共計拿到42.5萬元大紅包，過了一個滿滿的幸福年！” 自2009年改制以來，方大特鋼已累計發(fā)放現(xiàn)金紅包總額達(dá)11.4億元。娓娓道來的方大特鋼員工幸福故事，讓與會人員感嘆不已。

　　而這樣的幸福場景在方大企業(yè)處處可見。

　　方大特鋼給員工發(fā)放紅包

　　據(jù)了解，方大集團(tuán)歷年來僅為員工發(fā)放紅包總額達(dá)40億余元。2022年春節(jié)，海航航空員工迎來了意料之外的紅包，沒想到疫情之下企業(yè)嚴(yán)重虧損還能給員工發(fā)紅包。而2022年以來新海航先后實(shí)行四次逆勢漲薪，成為年內(nèi)境內(nèi)唯一一家漲薪的航空企業(yè)，同時出臺了利潤獎勵提成及分配方案。2022年，海航航空兌現(xiàn)各類獎勵激勵總金額達(dá)4.5億元，其中單項獎金最高達(dá)千萬元。這些給員工真金白銀的激勵政策，一次次讓新海航員工意外而感動。

　　2023年春節(jié)，新海航旗下海航貨運(yùn)、海航航校、金鹿公務(wù)尊捷(三亞)、香港貨航等企業(yè)分別舉辦了2022年利潤獎勵發(fā)放儀式，根據(jù)企業(yè)2022年利潤獎勵與分配制度，逾760余名員工喜獲逾4700萬元利潤獎勵。

　　而作為傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，方大特鋼普通員工（不含中高層）2018年收入達(dá)到了18.7萬元，是2008年改制前的6.9倍；北方重工最高個人單次兌現(xiàn)清欠獎勵突破840萬元，清欠獎勵超百萬元的有18人次；2022年達(dá)州鋼鐵高爐爐長全年收入近100萬元。

　　方大員工收入水平在行業(yè)企業(yè)中相比處于領(lǐng)先水平，源于方大集團(tuán)建立干到給到、上不封頂?shù)目冃Ъ顧C(jī)制，形成收入與貢獻(xiàn)、與能力、與結(jié)果掛鉤，向一線、向技術(shù)崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的良性激勵機(jī)制，激發(fā)了員工為企業(yè)做貢獻(xiàn)的主觀能動性。使員工不是股東勝似股東，充分共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　讓人羨慕的收入，讓方大員工有著成色十足的滿滿獲得感。

　　“全家保障，終身受益”的福利制度，構(gòu)建員工品質(zhì)生活

　　近日，海航航空10家盈利企業(yè)的員工父母收到了一份來自企業(yè)的孝心禮物——“孝敬父母金”。這是自2021年12月8日加入方大集團(tuán)以來，海航航空第六次發(fā)放“孝敬父母金”，本次發(fā)放總額近650萬元，惠及近6500名員工的父母。

　　“孝敬父母金”是海航航空加入方大集團(tuán)后，根據(jù)方大集團(tuán)董事局建議落實(shí)的一項方大企業(yè)員工福利政策。該政策明確，企業(yè)只要完成相應(yīng)的考核利潤指標(biāo)，即可為本月符合條件的員工父母發(fā)放“孝敬父母金”1000元，直接打入員工父母或員工配偶父母的銀行賬戶。截至目前，海航航空集團(tuán)已累計發(fā)放“孝敬父母金”逾6500萬元。

　　“方大要帶領(lǐng)員工率先奔小康，有房、有車、有穩(wěn)定的收入”，“凡是國家有的相關(guān)法定福利政策，企業(yè)必須有，而且就高不就低執(zhí)行”“國企有的我們要有，國企沒有的我們還要有”。這是方大集團(tuán)董事局帶領(lǐng)全體方大干部員工致力于共同富裕的承諾。

　　方大集團(tuán)海航航空員工迎來免費(fèi)工作餐

　　多年來，方大集團(tuán)陸續(xù)推出覆蓋全家的醫(yī)療資助、免費(fèi)工作餐、發(fā)放手機(jī)和通信話費(fèi)補(bǔ)貼、“方威勵志獎學(xué)金”、基本工資增長、“孝敬父母金”、方大養(yǎng)老金、“創(chuàng)效退休獎勵金”、重大節(jié)日福利等系列福利政策。

　　方大福利覆蓋醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、住房、出行等民生熱點(diǎn)，不僅員工本人，還惠及員工父母、配偶和子女等親屬，方大員工幸福地總結(jié)“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。

　　2022年5月底，方大鋼鐵旗下方大特鋼員工進(jìn)行了團(tuán)購房公開選房搖號，1300多名員工參加了此次選房搖號。據(jù)了解，這是方大特鋼員工改制以來第二次享受企業(yè)以成本價提供的團(tuán)購房。該項目是方大集團(tuán)繼在海南三亞、江西九江等城市建設(shè)團(tuán)購房項目后推出的又一樓盤，以成本價向員工提供，讓員工在企業(yè)所在城市就可享受方大的置業(yè)福利。

　　“我們又發(fā)新手機(jī)了”“一上班就領(lǐng)到這么好的手機(jī)，一定要在朋友圈好好曬曬”……2022年6月1日，方大鋼鐵迎來新一輪福利手機(jī)發(fā)放，旗下方大特鋼、達(dá)州鋼鐵等企業(yè)舉行員工福利手機(jī)發(fā)放儀式。據(jù)了解，此次發(fā)放手機(jī)總數(shù)為24000余臺，市價8000元一臺的高檔手機(jī)總價值達(dá)2億余元。

　　2022年7月，海航技術(shù)華北維修基地技術(shù)員董巍之子董孟澤以優(yōu)異的成績考取了清華大學(xué)，并領(lǐng)取了“方威勵志獎學(xué)金”。在獎學(xué)金發(fā)放儀式上，董孟澤激動地說：“對我來說，‘方威勵志獎學(xué)金’這份殊榮不僅是物質(zhì)上的獎勵，更多的是來自父親工作單位對學(xué)子的激勵，感謝父親單位對員工子女的關(guān)心和支持!”

　　方大特鋼給員工子女發(fā)放方威勵志獎學(xué)金

　　方大集團(tuán)從2016年起設(shè)立“方威勵志獎學(xué)金”，對考入符合條件大學(xué)的員工子女，給予國內(nèi)大學(xué)本科期間全額學(xué)費(fèi)獎學(xué)金或國外大學(xué)期間每年頒發(fā)定額獎學(xué)金80000元的資助。對獲得“方威勵志獎學(xué)金”家庭遭遇疾病等困難的員工子女，還適當(dāng)給予生活費(fèi)資助，最高達(dá)20000元，幫助其完成學(xué)業(yè)。截至2022年，方大集團(tuán)已為81位員工子女發(fā)放該獎學(xué)金福利。據(jù)了解，“學(xué)有所成、報效祖國”是方大集團(tuán)頒發(fā)獎學(xué)金的唯一要求——獲得獎學(xué)金的員工子女完成學(xué)業(yè)后，應(yīng)為中國政府或中國企事業(yè)單位工作，也可在境外注冊的中資機(jī)構(gòu)工作。

　　方大九鋼給員工發(fā)放小轎車

　　九江鋼鐵作為方大小轎車福利政策的首個落地企業(yè)，因連續(xù)5年每年實(shí)現(xiàn)預(yù)定利潤目標(biāo)，2020年10月1日為每位符合條件的企業(yè)員工發(fā)放一輛10萬元左右的轎車，夫妻雙方都在九鋼的，可根據(jù)個人意愿，共同選擇一輛價值20萬元左右的轎車?？偑剟钴嚁?shù)量4116輛，總金額5億元。

　　全國青聯(lián)委員、方大九鋼軋鋼廠準(zhǔn)備車間高線綜合班機(jī)修組長宛雙說他2020年最幸福，收獲滿滿。年初結(jié)婚；8月，當(dāng)選全國青聯(lián)委員；10月，領(lǐng)取方大小轎車；11月，榮獲“全國勞動模范”榮譽(yù)稱號。

　　方大鋼鐵企業(yè)員工成為喝著咖啡上班的鋼鐵工人

　　而走進(jìn)基層班組，在方大集團(tuán)董事局建議下，鋼鐵企業(yè)還為班組崗位配備咖啡、奶粉、茶葉等飲品，每天咖啡、奶粉、茶葉供應(yīng)不斷，員工自豪地說“我們是喝著咖啡上班的鋼鐵工人”！

　　據(jù)了解，近十年，方大集團(tuán)相關(guān)福利政策費(fèi)用支出超32億元。

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：必須以滿足人民日益增長的美好生活需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)展成果不斷轉(zhuǎn)化為生活品質(zhì)，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　員工對美好生活的向往就是方大企業(yè)的奮斗目標(biāo)，方大集團(tuán)堅持發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享的做法，正是落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革指示精神的生動實(shí)踐。走向未來，方大集團(tuán)將繼續(xù)繪制新時代產(chǎn)業(yè)工人物質(zhì)、精神雙幸福的新圖景。