5月24日，鄂城鋼鐵公司黨委副書記（主持工作）、副董事長(zhǎng)王虎祥以《提高思想認(rèn)識(shí) 加快淬煉提升 鍛造鄂鋼跨越周期的人才隊(duì)伍》為題為菁英預(yù)備班全體學(xué)員授課，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在青年干部培訓(xùn)班開班系列講話精神，飽含對(duì)年輕干部的殷切期望，為廣大年輕干部成長(zhǎng)成才指明努力方向。

　　正確理解青年人才培養(yǎng)的重要性。鄂鋼始終堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類員工在公司“管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作維護(hù)”三條通道成長(zhǎng)，多崗位、跨專業(yè)歷練，全面激發(fā)人才隊(duì)伍生機(jī)活力。

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　　全面認(rèn)清行業(yè)發(fā)展走勢(shì)的嚴(yán)峻性。面臨鋼鐵行業(yè)減量發(fā)展形勢(shì)，鋼鐵企業(yè)正處于新一輪優(yōu)勝劣汰“大洗牌”，鄂鋼急需通過加大科技人才培養(yǎng)，充分挖掘內(nèi)部人才資源潛力，打造一專多能的復(fù)合型人才，為順利穿越行業(yè)周期積蓄力量，實(shí)現(xiàn)“活下去、好起來”。

　　鞏固拓展自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)性。當(dāng)前，鄂鋼成本競(jìng)爭(zhēng)力、極致高效率、敏捷經(jīng)營(yíng)能力、極致能效能力、全員發(fā)動(dòng)能力、強(qiáng)績(jī)效管理能力均有較大進(jìn)步，但離打贏新一輪“淘汰賽”仍有較大差距。

　　統(tǒng)籌抓好生存發(fā)展關(guān)系的協(xié)調(diào)性。立足當(dāng)前打贏經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)翻身仗，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)打好轉(zhuǎn)型升級(jí)攻堅(jiān)戰(zhàn)，加快推進(jìn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，構(gòu)建鋼鐵生態(tài)圈，打造第二發(fā)展曲線，亟需培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部，為促進(jìn)鄂鋼精益管理效率提升、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)改善，成功穿越行業(yè)周期創(chuàng)造條件。

　　王虎祥強(qiáng)調(diào)，菁英班培訓(xùn)是上下同欲、積蓄能量、實(shí)現(xiàn)彎道超車的難得契機(jī)，全體學(xué)員要更加關(guān)注企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的底層邏輯，進(jìn)一步通過深化算賬經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和極致變革，強(qiáng)化全員崗位創(chuàng)新，創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，助力“56210”工程和“極致能效年”建設(shè)落地。希望年輕干部扎根基層、謙虛謹(jǐn)慎、擔(dān)當(dāng)作為、甘于奉獻(xiàn)、充滿激情，引導(dǎo)和激勵(lì)職工把熱愛鄂鋼的信念轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，通過凝聚全體干部職工的奮進(jìn)力量，持續(xù)提升鄂鋼競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而穿越市場(chǎng)“寒冬”。

　　精彩的授課、思想的碰撞引起菁英學(xué)員的強(qiáng)烈共鳴，大家結(jié)合個(gè)人崗位工作實(shí)際，就目前鄂鋼改革發(fā)展的瓶頸提出疑問。王虎祥熱情回應(yīng)，一一耐心答疑解惑，引導(dǎo)努力方向。（覃燕妮  桂多）