近期，甘肅省人社廳“打臉自己”，在人才引進(jìn)上不甘放權(quán)、頂風(fēng)設(shè)卡，“放管服”變“管卡壓”，被甘肅省委怒批查處。看似小惡，實(shí)為痼疾。表面上是執(zhí)行力不足，背后卻是錯(cuò)位的權(quán)力觀、罔顧大局的本位主義。

　　改革洪流浩浩蕩蕩，國(guó)企競(jìng)技風(fēng)起云涌。煙臺(tái)萬華一路改革，從計(jì)劃體制的“寵兒”，成為世界巨頭博弈的“弄潮兒”；濰柴響亮喊出“不爭(zhēng)第一就是在混”，與改革同頻共振，成長(zhǎng)為全球領(lǐng)先裝備制造企業(yè)。市場(chǎng)的棒喝敲醒了誰？山鋼集團(tuán)公司按下改革“快進(jìn)鍵”，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，“1336”改革深入推進(jìn)，集團(tuán)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案出臺(tái)，三項(xiàng)制度改革呼之欲出……“倒計(jì)時(shí)”成為集團(tuán)公司持續(xù)全面深化改革的熱詞。

　　改革進(jìn)程中，最可怕的不是有風(fēng)險(xiǎn)，而是一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)也不敢擔(dān)當(dāng)。山鋼集團(tuán)公司對(duì)三年改革創(chuàng)新發(fā)展成效進(jìn)行了評(píng)價(jià)，一些問題浮出水面：怕觸及矛盾，不敢較真碰硬、真刀真槍；改革“打太極”，真正觸動(dòng)“奶酪”的改革推進(jìn)緩慢……不下決心解決這些“中梗阻”，魅力山鋼建設(shè)就是空談，未來發(fā)展藍(lán)圖就是空想。

　　改革面前我們不能做“旁觀者”。山鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)侯軍在三季度工作會(huì)議上擲地有聲：落不落實(shí)不是選答題，是必答題！改革成敗取決于敢不敢亮劍，能否打通改革“最后一公里”。要攻克轉(zhuǎn)型發(fā)展的“臘子口”，必先拿下轉(zhuǎn)變作風(fēng)的“婁山關(guān)”。時(shí)不我待，向“尸位素餐”者宣戰(zhàn)：?jiǎn)栘?zé)板子高舉高打，把陽奉陰違者打疼、把固守利益本位者打醒、把掛空擋踩油門的“攔路虎”打掉。

　　在闖關(guān)奪隘、爬坡過坎的關(guān)鍵期，能跳出自我“僵化”的圈地嗎？給改革政令掛空擋，就是給自己掛倒擋。（宋憲斌）