本報(bào)訊（通訊員田海霞 張娜 實(shí)習(xí)記者馬國(guó)君）2020年是河鋼承鋼改革創(chuàng)新深化年。為充分發(fā)揮釩鈦技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作用，3月份，河鋼承鋼釩鈦研發(fā)中心堅(jiān)持“以奮斗者為本”，全面實(shí)行OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）績(jī)效激勵(lì)辦法，以“客觀目標(biāo)+關(guān)鍵成果”為工作導(dǎo)向，根據(jù)關(guān)鍵成果進(jìn)行正向激勵(lì)，盤活現(xiàn)有人才資源，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和效益優(yōu)勢(shì)，助推釩鈦新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展及研發(fā)項(xiàng)目取得實(shí)效。
河鋼承鋼釩鈦研發(fā)中心將OKR管理模式應(yīng)用到該中心績(jī)效激勵(lì)中，強(qiáng)調(diào)對(duì)KR（關(guān)鍵成果）的量化，且關(guān)鍵成果必須服從客觀目標(biāo)。他們以該中心當(dāng)前組織績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為基本收入，通過OKR管理模式，制訂工作目標(biāo)并對(duì)結(jié)果進(jìn)行量化，由改革創(chuàng)新中心考核目標(biāo)任務(wù)完成情況，并按照關(guān)鍵成果進(jìn)行正向激勵(lì)。此部分績(jī)效激勵(lì)收入作為獎(jiǎng)勵(lì)收入。
目前，該中心已經(jīng)設(shè)立10個(gè)職業(yè)化小微團(tuán)隊(duì)，各小微團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人已經(jīng)與釩鈦研發(fā)中心簽訂亞熔鹽創(chuàng)效、鈦合金粉末材料創(chuàng)效等相關(guān)項(xiàng)目績(jī)效責(zé)任書，確定了階段性目標(biāo)任務(wù)。該中心將在每季度進(jìn)行評(píng)價(jià)激勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)收入由負(fù)責(zé)人根據(jù)成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行自主分配，極大地激發(fā)了技術(shù)人員的攻關(guān)創(chuàng)效熱情。
《中國(guó)冶金報(bào)》（2020年03月12日 06版六版）
