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鞍鋼聯(lián)眾全面推進市場化改革

2020-09-14 09:53:00

  今年以來,鞍鋼聯(lián)眾全面貫徹落實鞍鋼集團深化市場化改革指導(dǎo)意見,進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,在深化改革、提升效率、優(yōu)化資源配置、降本增效及黨建工作等方面狠下功夫,以扭轉(zhuǎn)持續(xù)虧損被動局面,堅決打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)。

  該公司通過制定《負(fù)債經(jīng)營管理辦法》《突出貢獻激勵賬戶管理辦法》等制度,搭建技能序列考核平臺,優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置,整合部門職能,推行“一部一策”精準(zhǔn)激勵等措施,不斷深化體制機制改革,改變技術(shù)、技能人才發(fā)展通道狹窄、職級“天花板”低的狀況,以此增強內(nèi)生活力;以加大薪酬分配制度市場化改革力度為切入點,抓住“授權(quán)+同利”兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié),分部門分階段實施契約化薪酬分配制度改革,打破“同崗?fù)辍薄肮g工資”“打卡計酬”等慣性思維,實施績效精準(zhǔn)激勵政策,加大員工薪資結(jié)構(gòu)中績效占比,由“坐班制”向“責(zé)任制”轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)個人績效與公司業(yè)績同步提升。

  學(xué)習(xí)借鑒“朝陽經(jīng)驗”,引導(dǎo)各部門在改革過程中充分發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性。該公司生產(chǎn)管控部利用部內(nèi)積累的技術(shù)優(yōu)勢自主開發(fā)訂單全流程管理系統(tǒng),將詢單、原料準(zhǔn)備、全流程生產(chǎn)、繳庫交運各環(huán)節(jié)串聯(lián)管理,為接單、生產(chǎn)、銷售、運輸?shù)榷嗖块T業(yè)務(wù)整合協(xié)調(diào)提供了支撐,目前已經(jīng)實現(xiàn)部分功能并取得良好效果。

  推行部門契約化薪酬分配制度改革是該公司實現(xiàn)“經(jīng)營管理市場化”的關(guān)鍵一招。該公司熱軋部率先進行契約化薪酬分配制度改革,將“機構(gòu)、編制設(shè)置權(quán)”“選人用人權(quán)”“薪酬分配權(quán)”下放到基層,切實讓“聽得見炮聲的人”有了話語權(quán),激發(fā)了員工的工作熱情。

  據(jù)了解,鞍鋼聯(lián)眾將繼續(xù)緊跟朝陽鋼鐵的改革步伐,不斷在改革中創(chuàng)新、在改革中突破。對外靈活快速捕捉市場信息,抓住機會,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益;對內(nèi)釋放全體員工的活力和激情,主動發(fā)現(xiàn)問題、探討問題、解決問題,不斷推動企業(yè)改革走向深入。

來源:中國鋼鐵新聞網(wǎng)-鞍鋼日報

編輯:網(wǎng)站實習(xí)3

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