本報通訊員 王述杰
“面對異常艱巨的生產任務，我們要自我加壓，敢于打破常規(guī)，用精益夯實管理根基，改善追求極致，全力以赴，使命必達！”3月18日，安鋼第一煉軋廠精益管理廠長、專家、骨干課堂開講。這是該廠全面貫徹落實安鋼集團精益管理理念、不斷完善精益管理體系、提升精益管理水平的重要體現之一。
今年初以來，該廠以精益項目管理、精益班組建設、精益現場提升、精益人才培養(yǎng)、精益流程再造、精益工具應用推動企業(yè)精益化改進，推動精益管理真正落實落地，為全面提升產線高效化生產水平提供了強力支撐。
構建強有力的精益管理組織
為確保精益管理真正扎根一線，扎根基層，應用于生產實踐，該廠通過制訂《第一煉軋廠精益管理實施方案》、召開精益管理推進例會等措施，明確攻關方向、細化主體責任、確定提升指標，搭建起精益管理的四梁八柱。為此，該廠突出理念引領，形成“績效完不成，先進不能評”“發(fā)現不了問題就是最大的問題”等精益理念，引導廣大干部職工轉變思維、精益改善；突出責任劃分，逐級成立精益管理組織機構，逐級明確分工，層層落實責任，形成一把手牽頭、分管領導協同推進、各科室車間負責人共同實施的推進模式；突出專業(yè)定位，根據專業(yè)分工不同，劃分安全管理、生產組織等七大推進模塊，每個模塊制訂工作思路、工作理念、目標及措施、關鍵項目等，形成了生產元素全覆蓋、橫到邊縱到底的推進機制。
凝聚蓬勃的精益管理力量
人才培養(yǎng)和精益文化建設一直是該廠精益管理工作的重要組成部分。在年初，該廠就制訂了精益管理相關內容的培訓計劃，展開了以理念引領和工具應用為主題、分層培養(yǎng)和交流互動相結合的全方位培訓。
廠部開設有“精益大講壇”“百家講壇”“廠長專家課堂”，車間有“主任書記講堂”，基層班組有“班組課堂”，微信平臺也推出了精益“微課堂”……精益培訓成為了職工日常的必修課。截至目前，該廠今年共開展精益培訓5期，培訓200人次，開展各類交流論壇3次。
在加強培訓的同時，一場自下而上的“十大精益管理好習慣、十大浪費惡習”辨識活動在該廠職工中全面展開，由職工找出身邊的浪費現象，并提出消除浪費的措施，以票選的方式確定十大精益管理好習慣和十大浪費惡習，并制作成看板張貼到崗位。同時，該廠還組織全員開展了《精益管理每日一題》活動，有效提高了職工對精益管理的認識，以及參與精益管理的主動性和自覺性。
創(chuàng)新有效的精益管理方法
該廠通過加強精益班組建設，整體提升全廠精益管理水平的提升。該廠把安全生產、質量提升、全員設備維護、精益現場管理和降本增效作為創(chuàng)建精益班組的重點，全面開展工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化規(guī)范建設，促進基層班組整體工作效率和效益的提升。如該廠連鑄車間通過梳理和完善板、方坯連鑄工藝規(guī)程；查漏補缺修改標準化作業(yè)指導書；梳理流程，排查浪費；開展職工培訓等一系列精益管理工作，有效提高了連鑄機組生產效率。3月份，該廠板、方坯連鑄機最高拉速分別提高到了1.4米/分鐘和4.3米/分鐘，達到歷史最好水平。
經過努力，該廠連鑄車間和熱處理車間被授予2020年度安鋼集團精益車間稱號。
《中國冶金報》（2021年3月31日 07版七版）
