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“創(chuàng)”出別樣光彩
馬鋼特鋼公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效綜述

2019-07-19 08:57:00     作者:羅繼勝

  馬鋼特鋼公司積極組織動員廣大團員青年立足崗位,矢志創(chuàng)新、積極創(chuàng)效、持續(xù)創(chuàng)優(yōu)。去年以來,僅“雙五小”創(chuàng)新成果就有50余項得到了推廣應用,有力支撐了經(jīng)營績效實現(xiàn)歷史性突破。如今,青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動已成為該公司高質(zhì)量發(fā)展,提升市場競爭力的不竭源泉。
  培育創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍 
  馬鋼特鋼公司團員青年比例接近30%,他們大部分已肩負起生產(chǎn)上的重擔,成為生產(chǎn)中不可缺少的主力軍。如何充分發(fā)揮他們的聰明才智,全力打造馬鋼特鋼品牌,更顯得尤為重要。為此,該公司黨政始終堅持注重培育團員青年扎根現(xiàn)場、立足崗位、融入家園建功立業(yè)的氛圍。 以創(chuàng)新創(chuàng)效活動為抓手,以青年技術(shù)人員為骨干,開展以工藝技術(shù)、質(zhì)量改善、設備維護、節(jié)能降耗、成本控制設等為主題的創(chuàng)效活動,努力提高青年的科技素質(zhì)。圍繞設備穩(wěn)定運行、工藝流程改進等進行技術(shù)攻關(guān),充分發(fā)揮青年技術(shù)人員專長,努力為青年成長成才創(chuàng)造條件。特鋼公司還通過要充分利用多種傳播手段,大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的和意義,幫助青年認識參與創(chuàng)新創(chuàng)效實踐對于個人成長的重要作用和價值,引導他們踴躍投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐,運用自己的聰明才智為生產(chǎn)經(jīng)營破瓶頸解難題,提升生產(chǎn)效率和效益,具體的、實實在在活動項目,為創(chuàng)新創(chuàng)效活動扎實開展,起到了強有力的推動作用,進一步掀起創(chuàng)新創(chuàng)效的熱潮。
  緊扣產(chǎn)線選題立項 
  引導廣大青年結(jié)合實際提出或積極申報創(chuàng)新創(chuàng)效項目。明確項目目標、責任人、參與人、時間進度和實施方案,增強青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的可操作性。馬鋼特鋼公司共青團組織通過督查,促進了攻關(guān)項目的落地,并取得預期效果。連鑄分廠技術(shù)組青年工程師張誠立足崗位,帶領技術(shù)攻關(guān)小組打破常規(guī)大膽創(chuàng)新,圍繞連鑄圓坯定尺合格率提升做“文章”。通過優(yōu)化連鑄圓坯在線激光定尺軟件程序,加裝報警和監(jiān)控裝置,收集大量冷床在線測量數(shù)據(jù),計算鑄坯熱膨脹系數(shù),將熱膨脹系數(shù)控制在較為合適范圍等手段,使每月噸鋼損失有了大幅度下降,僅車輪鋼產(chǎn)品帶來的直接年效益超百萬元。年輕設備點檢員郭建欣、李強、宮傳夢等在項目攻關(guān)過程中,不畏失敗,一次又一次地現(xiàn)場實驗,一套又一套設計方案,一次次失敗,一次次重來,毫不氣餒。他們的《十二磨頭沖渣水路改造》、《電爐在線烘烤器液壓泵延時自動停》、《竄動輥電機接線盒改造》等項目,成功解決影響生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量等問題。軋鋼分廠青工以下道工序滿意為原則,緊扣產(chǎn)線需要,圍繞制約高線高端產(chǎn)品坯料保供的瓶頸,從加大坯料紅送軋制量、提升方坯修磨的產(chǎn)能和質(zhì)量、有效減少脫碳層攻關(guān)入手,開展優(yōu)化操作、提高產(chǎn)品質(zhì)量活動,力促2018年高線產(chǎn)量同比上一年增長29.4%,
  質(zhì)量得到持續(xù)改善
  多措并舉激發(fā)活力 在推進創(chuàng)新創(chuàng)效活動中,馬鋼特鋼公司還堅持創(chuàng)新創(chuàng)效活動與青年讀書學習活動相結(jié)合,引導青年學習專業(yè)技術(shù)知識,開拓視野,提高自身素質(zhì)。還與“青年文明號”創(chuàng)建活動相結(jié)合,引導青工愛崗敬業(yè)、學技成才、爭先創(chuàng)優(yōu);與青年才俊能力提升相結(jié)合,抓實“導師帶徒”活動,開展青工崗位練兵比武活動;提高崗位技能,充分挖掘青工中蘊涵的創(chuàng)新潛力。馬鋼特鋼公司還多措并舉,激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活力、建立健全激勵機制,形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效良好局面。對創(chuàng)新創(chuàng)效成果實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重,將創(chuàng)新創(chuàng)效的成效與評聘特鋼公司內(nèi)部技術(shù)主管和優(yōu)秀科技人員及馬鋼技能專家相結(jié)合。近年來,已評聘特鋼公司內(nèi)部年輕技術(shù)主管和優(yōu)秀科技人員近50人次,馬鋼技能專家近20人次,有效提高青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的含金量,進一步挖掘青工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能,激勵廣大團員青年積極投身生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場。

編輯:實習生2

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