黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視人才隊伍建設(shè)。習(xí)近平總書記在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調(diào)，要深化科技體制改革，大力培育創(chuàng)新文化，健全科技評價體系和激勵機制，為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。
方大集團達州鋼鐵在“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)下，大力實施人才強企戰(zhàn)略，企業(yè)涌現(xiàn)出了一大批擁有豐富理論知識和卓越專業(yè)技能的人才。他們眼里有光、心中有夢，用青春和汗水譜寫了一曲新時代鋼鐵工人的奮斗贊歌，擁有博士學(xué)位的王天雄就是其中的佼佼者。
圍繞配礦難題 積極推進新技術(shù)
王天雄畢業(yè)于重慶大學(xué)冶金工程專業(yè)，于2020年參工到達州鋼鐵，作為企業(yè)引進的高端技術(shù)人才，王天雄不斷突破生產(chǎn)技術(shù)難題、研發(fā)先進工藝，為企業(yè)燒結(jié)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展和異地搬遷升級項目建設(shè)作出了突出貢獻。
“大道至簡，實干為要！”。來到達州鋼鐵擔(dān)任工程師的王天雄，下定決心要在崗位上將自己的“滿腹經(jīng)綸”全部投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中。
王天雄入職后所解決的第一個重要技術(shù)難題是優(yōu)化釩鈦礦及鐵礦粉配礦難題?！霸谠喜少徍团涞V時，容易只考慮鐵礦石的化學(xué)成分，對鐵礦石的冶金性能和燒結(jié)高溫性能考慮較少，而這對燒結(jié)礦的質(zhì)量、技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)影響很大?！蓖跆煨壅f。
冶金專業(yè)出身的王天雄，敏銳洞察到了關(guān)鍵所在。隨即便帶領(lǐng)團隊每日深入生產(chǎn)現(xiàn)場，對煉鐵廠燒結(jié)車間的實際生產(chǎn)情況進行觀察，詳細記錄每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)和配礦情況，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時召開技術(shù)研討會，認真分析研究問題。那段時間，王天雄幾乎每天吃住都在辦公室。一天中午，王天雄拿著飯碗準(zhǔn)備去食堂吃飯，走到半道兒，忽然180°折返回了辦公室。他顧不上打飯，立即跑到電腦前開始模擬實驗……隨即，實驗室傳出了歡呼聲，激動的聲音詮釋著實驗成果的來之不易！
正當(dāng)他準(zhǔn)備“大展身手”時，很快又遇到了對鐵礦石性能進行測試方面的問題。王天雄立刻聯(lián)系母校專家請求援助，并多次將鐵礦粉送回母校研究和測試性能，長時間奔波在達州和重慶兩座城市之間。
通過不懈努力，王天雄終于摸清了鐵礦粉高溫性能優(yōu)勢互補的配礦規(guī)則，讓燒結(jié)原料高溫性能達到最優(yōu)狀態(tài)，使企業(yè)燒結(jié)生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)得到大幅改善，達到同行業(yè)釩鈦燒結(jié)技術(shù)先進水平。
為了進一步引進技術(shù)，增強企業(yè)的核心競爭力，王天雄還大力開展燒結(jié)配礦的技術(shù)開發(fā)和研究，多次帶領(lǐng)團隊前往釩鈦冶煉技術(shù)較為先進的企業(yè)考察學(xué)習(xí)。通過分析論證，王天雄提出了對鐵礦石化學(xué)成分、粒度、燒損、高溫性能進行全面檢測的想法。在他的努力下，企業(yè)建立了燒結(jié)實驗室，為企業(yè)原料采購和燒結(jié)配礦提供有力的技術(shù)支撐，對企業(yè)釩鈦冶煉技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。
“釩鈦礦是目前世界上公認的較難冶煉的鐵礦資源，而企業(yè)地處我國西南區(qū)域，距釩鈦礦產(chǎn)區(qū)較近，采購價格相對較低，如果燒結(jié)配料增加釩鈦粉就會有效降低企業(yè)生產(chǎn)成本，增強企業(yè)競爭力。”說到燒結(jié)礦配礦問題時，王天雄信心滿滿向大家介紹。
優(yōu)化項目設(shè)計方案 降低項目投資成本
在王天雄看來，達州鋼鐵是他實現(xiàn)夢想的最佳舞臺。2021年，王天雄由于工作需要來到達州鋼鐵搬遷升級項目燒結(jié)球團原料項目部，擔(dān)任起副經(jīng)理這一職務(wù)。面臨企業(yè)搬遷轉(zhuǎn)型的艱巨任務(wù)，王天雄帶領(lǐng)團隊深挖降本潛力，充分利用自己所學(xué)的專業(yè)知識優(yōu)化燒結(jié)球團原料項目設(shè)計中的缺陷和不足，使燒結(jié)球團項目建設(shè)達到了設(shè)計更優(yōu)、投資更省的效果，預(yù)估可為企業(yè)減少投資金額約4億元。
此外，王天雄大膽摸索和創(chuàng)新燒結(jié)球團的工藝技術(shù)，多次帶領(lǐng)團隊對“燒結(jié)項目兩臺燒結(jié)機在建設(shè)中得到充分利用”進行專題攻關(guān)。通過分析研究，他提出了燒結(jié)球團項目采用熱風(fēng)燒結(jié)、余熱回收等新技術(shù)、新設(shè)備，從而實現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)，使主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)可達到行業(yè)先進水平。
栽下梧桐樹 引得鳳凰來
功以才成，業(yè)由才廣。類似于王天雄在企業(yè)內(nèi)找準(zhǔn)定位，實現(xiàn)遠大抱負為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的例子不勝枚舉。在達州鋼鐵，目前已形成了經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才晉升發(fā)展模式，干部職工都能找準(zhǔn)職業(yè)定位，規(guī)劃發(fā)展方向，暢通專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才職業(yè)晉升互通機制。
“師帶徒”活動就是達州鋼鐵傳承多年的年輕技能人才培養(yǎng)機制。通過精心組織各項技術(shù)比賽，讓人才脫穎而出，使人才小高地和各類工作室發(fā)揮聚集、培養(yǎng)和引進高層次人才的特殊作用，營造了良好的“比、學(xué)、趕、超”氛圍。
據(jù)達州鋼鐵人力資源部部長趙興江介紹，達州鋼鐵發(fā)揮“師帶徒”在傳幫帶中的作用，為每名新入職員工提供崗前培訓(xùn)并簽訂師徒協(xié)議，挑選技術(shù)精湛、綜合素質(zhì)高的員工幫助“新苗”制定職業(yè)規(guī)劃，確定奮斗目標(biāo)。在方大集團的帶領(lǐng)下，達州鋼鐵已有217對師徒簽訂了師徒協(xié)議。
“全國勞模江善明工作室”“全國勞模周慶工作室”“李興瑜技能大師工作室”“邱達全勞模創(chuàng)新工作室”……達州鋼鐵依托“名師”傳幫帶，培養(yǎng)出了四川省勞動模范李延宏、四川省金屬學(xué)會冶金先進青年科技工作者龔波等青年人才，他們爭當(dāng)骨干、爭做先鋒，在工作中發(fā)揮著示范帶動作用。
當(dāng)前，方大集團達州鋼鐵堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才策略，以打造人才強企為目標(biāo)，全面實施員工素質(zhì)提升工程，鍛造出了一支“技術(shù)精、實力強”的人才隊伍，為企業(yè)實施搬遷轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻力量。（張柳 郭灃沂）
