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壓擔(dān)子 搭臺(tái)子 鋪路子
——鋼城集團(tuán)欣宇化工公司以干代訓(xùn)培養(yǎng)青年人才側(cè)記

2021-04-21 08:53:00

  本報(bào)通訊員 曾莉
  3月30日是鋼城集團(tuán)欣宇化工公司5萬(wàn)噸/年離子膜燒堿生產(chǎn)線一年一度停產(chǎn)大修后復(fù)產(chǎn)的日子。經(jīng)過(guò)7天緊張有序的大修,為了能順利恢復(fù)生產(chǎn),該公司電儀班項(xiàng)目成員帥培宇、吳其龍等人于3月28日、29日兩個(gè)晚上連續(xù)調(diào)試新增的250多個(gè)自動(dòng)化信號(hào)節(jié)點(diǎn),對(duì)300多個(gè)儀器儀表、閥門接線和DCS接線、連鎖等進(jìn)行調(diào)試確認(rèn),全力確保3月30日這個(gè)開(kāi)車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
  帥培宇和吳其龍是2018年分來(lái)的大學(xué)生,2019年開(kāi)始參與和負(fù)責(zé)項(xiàng)目。早在半個(gè)月以前,他們就開(kāi)始著手大修的各種布線、儀表接線及電氣改造等前期準(zhǔn)備工作。大修期間,施工隊(duì)伍每晚七八點(diǎn)鐘撤離,他倆卻在晚上十一二點(diǎn)鐘才離開(kāi),盯施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全;梳理未完成的事項(xiàng)、分析原因、提出解決方案,同時(shí)了解第二天的施工項(xiàng)目。這是近段時(shí)間他倆工作和生活的主基調(diào)。
  “此次大修涉及自動(dòng)化改造,預(yù)計(jì)10天的工作量他們僅用了3天就完成了?!贝笮揄?xiàng)目負(fù)責(zé)人石玉英向筆者介紹。
  在帥培宇看來(lái),“能把任務(wù)交給自己本身就是一種信任,只有在項(xiàng)目中摸爬滾打才能學(xué)到真本事”,尤其是看著由自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目能順利通過(guò)驗(yàn)收,心里自然充滿了成就感。
  作為“鹽酸火焰監(jiān)測(cè)裝置項(xiàng)目”的主要負(fù)責(zé)人,聶兵也參與了本次停車大修項(xiàng)目。2019年7月份從化學(xué)工程與工藝項(xiàng)目專業(yè)畢業(yè)的他,2020年4月份就參加了蒸發(fā)冷凝水的回收和利用項(xiàng)目,并以此撰寫了實(shí)習(xí)論文。一年多的時(shí)間里,他負(fù)責(zé)了2個(gè)主要項(xiàng)目,聶兵坦言有壓力、有動(dòng)力,但也更有沖勁,特別是作為項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人要想辦法一一解決整個(gè)項(xiàng)目中面臨的各種問(wèn)題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系,更是離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的幫助,有一天回過(guò)頭來(lái),覺(jué)得自己成長(zhǎng)了不少。
  用參與項(xiàng)目的方式來(lái)加快人才培養(yǎng)是欣宇公司培優(yōu)計(jì)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容。該公司大修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人石玉英告訴筆者:“針對(duì)青年技術(shù)人員基層經(jīng)驗(yàn)不足、組織能力欠缺、解決實(shí)戰(zhàn)能力較弱等特點(diǎn),公司就是讓他們?cè)谝痪€‘以干代訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)操作’?!?/span>
  “以往有些項(xiàng)目因本公司技術(shù)力量欠缺只能外委,現(xiàn)在都讓本公司年輕人承接。公司還設(shè)立了專項(xiàng)獎(jiǎng),根據(jù)每個(gè)人的不同貢獻(xiàn)分配獎(jiǎng)金,不但節(jié)約了成本,更重要的是為他們壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、鋪路子,極大地激發(fā)了青年人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在2020年參與和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中,帥培宇、吳其龍和聶兵都得到了上萬(wàn)元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?!痹摴窘?jīng)理介紹說(shuō)。
  同時(shí),該公司還每月召開(kāi)科技例會(huì),鼓勵(lì)青年科技人才開(kāi)展“頭腦風(fēng)暴”,比如最近了解了哪些新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)了哪些前沿的專業(yè)知識(shí)……這些都是會(huì)上交流的內(nèi)容,科技領(lǐng)導(dǎo)小組成員則根據(jù)當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題,結(jié)合技術(shù)人員掌握的知識(shí)進(jìn)行立項(xiàng)和分配,分管領(lǐng)導(dǎo)和指定的師傅則采用“1對(duì)N”的傳幫帶模式,幫助他們?cè)缛粘砷L(zhǎng)。
  “沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路,沒(méi)有比人更高的山,只要努力就一定能夠有所收獲。”面對(duì)在項(xiàng)目中經(jīng)常加班加點(diǎn)工作的青年人才,欣宇公司經(jīng)理時(shí)常語(yǔ)重心長(zhǎng)地勉勵(lì)他們,“要在基層實(shí)干、苦干,在工作中掌握做事的辦法,在困難中尋求方法,不斷學(xué)習(xí)、磨礪意志,這樣才能盡快扛大梁,更好地發(fā)展企業(yè)、成就自己?!?/span>
  《中國(guó)冶金報(bào)》(2021年4月21日 08版八版)

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編輯:宋玉錚

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