11月22日上午，中國十七冶集團(tuán)在新技術(shù)中心開展總部職能部門負(fù)責(zé)人公開選拔競聘工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人共計(jì)18位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任此次公開選拔競聘上崗工作的評委，16名符合條件的年輕干部競逐技術(shù)質(zhì)量部副部長和投融資管理部副部長崗位。
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，加快建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，積極推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)落地見效，經(jīng)公司黨委研究決定，面向全公司公開選拔競聘總部職能部門技術(shù)質(zhì)量部副部長和投融資管理部副部長。公司以此公開選拔政治立場堅(jiān)定、專業(yè)本領(lǐng)過硬、知識結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀年輕干部，多角度拓寬選人用人渠道，多方位搭建人才展示平臺。
經(jīng)個(gè)人報(bào)名、資格審核，公司內(nèi)共篩選出16名符合條件的年輕干部參加此次崗位競聘，分屬技術(shù)質(zhì)量管理和投融資管理兩個(gè)序列，其中2名海外員工通過視頻線上參與競聘答辯。競聘答辯分為主旨演講、結(jié)構(gòu)化專業(yè)面試、現(xiàn)場提問答辯三項(xiàng)內(nèi)容，現(xiàn)場以抽簽的方式確定答辯次序，每人限時(shí)20分鐘，并當(dāng)場公布個(gè)人競聘成績。公開選拔競聘工作嚴(yán)格遵循“公平公正、公開透明”的組織原則，嚴(yán)格落實(shí)“標(biāo)準(zhǔn)一致、程序規(guī)范”的選拔要求，充分調(diào)動(dòng)廣大青年員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)。
本次公開選拔競聘工作是全面準(zhǔn)確地貫徹新時(shí)代干部選拔民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，不斷完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，給年輕干部提供更多展示自我、鍛煉提升的機(jī)會(huì)，讓那些想干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀員工有施展才華的舞臺。不斷健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，全力打造生機(jī)蓬勃、實(shí)力強(qiáng)勁、人才輩出干部隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定雄厚的人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。（曹娟）
