此次經(jīng)理人競(jìng)聘崗位分為高級(jí)經(jīng)理、中級(jí)經(jīng)理和初級(jí)經(jīng)理三類，設(shè)定競(jìng)聘崗位22個(gè)。為保證競(jìng)聘工作公開、公平、公正，韓城公司制定了競(jìng)聘方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并對(duì)55名競(jìng)聘人員資格審查結(jié)果及各環(huán)節(jié)信息及時(shí)進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。在崗位競(jìng)聘過程中，公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)先后對(duì)筆試、面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了巡查，經(jīng)理班子成員及黨群工作部、綜合辦公室負(fù)責(zé)人參與了此次競(jìng)聘人員面試測(cè)評(píng)打分，整個(gè)環(huán)節(jié)紀(jì)檢人員全程跟蹤，保證了競(jìng)聘工作在陽光下開展。

　　隨著此次營(yíng)銷系統(tǒng)經(jīng)理人競(jìng)聘試點(diǎn)工作的實(shí)施，下一步該公司將系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并逐步在其他崗位中推行，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，為激活人力資源、實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。