“考核創(chuàng)新”,助力部門指標上臺階。2019年年初,供銷部積極創(chuàng)新績效考核辦法,實行“不吃大鍋飯、不搞平均主義”,將部門承擔公司的指標任務逐層分解,實行三級責任人負責制,實現責、權、利對等,按照績效及貢獻大小分配的原則,向關鍵崗位、創(chuàng)效崗位傾斜。同時,對各指標責任人職責履行情況進行監(jiān)督考評,第一責任人連續(xù)兩個月未完成目標指標,在部門會議上述職;連續(xù)三個月未完成目標指標,重新調整第一責任人,并對完成指標優(yōu)秀的人員進行經驗分享,最大限度地激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性,使1-5月份熔劑質量、國內礦采購量、周產銷率等各項工作指標較之前都有大幅提升。
“內外聯動”,助推鋼材銷售量實現新突破。5月初,供銷部銷售員預判5月份為2019年上半年鋼材市場盈利最佳時機,為搶抓市場機遇,加大鋼材發(fā)貨量,銷售員堅持每天對鋼材全國網價、主要市場銷售量、庫存、市場價格等信息做好收集、整理、分析和預判,并結合廠內庫存和主要市場價格,積極與韓城公司溝通,做好各區(qū)域產品的市場投放工作。同時,銷售員還堅持對嶺南片區(qū)各區(qū)域市場進行走訪和調研,通過實地走訪,不僅穩(wěn)定和維護了原有的市場客戶,也為拓展新的銷售渠道奠定了基礎。此外,銷售員還積極蹲守生產一線,協調解決發(fā)運過程中遇到的突發(fā)問題,提高了裝車、發(fā)運效率。
“眼睛朝外”,促公司關鍵指標再提升。加大高性價比焦炭采購量,降低公司燃料比;加大廢鋼采購量,提高鋼材噸產效益;加大國內礦采購量,降低生產成本,是2019年供銷部大宗原燃料采購工作的首要目標。2019年以來,采購員積極應對進口礦高位運行的采購現狀,每天對大宗原燃料各品種市場走勢進行分析、整理和預判,并先后走訪了山西、內蒙古、甘肅、新疆、成都等市場,對各市場的資源進行了調研、比價,不斷開拓新的供應渠道。同時,公司領導還帶領采購員走訪了戰(zhàn)略合作供應商,不僅為供需雙及時解決各種新情況、新問題提供了有利時機,也從采購源頭上有效的控制和提高了采購質量。此外,采購員還積極嘗試國內礦點價采購模式,切實降低了國內礦的采購成本。