10月29日，西昌鋼釩每月一次的青年科技講壇在機(jī)關(guān)樓開講，由各單位推薦的一線青工、青年技術(shù)人員參加了活動(dòng)。這是該公司多渠道培養(yǎng)技能人才的舉措之一。

　　該公司一直注重技能人才的培養(yǎng)，近年來利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，實(shí)施多渠道、多措施、全覆蓋的培訓(xùn)方式，不斷提高職工的理論素質(zhì)和操作水平，培養(yǎng)了楊林、劉關(guān)洪、楊程、郭慶等一批能打硬仗，推動(dòng)西昌鋼釩高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才。目前，該公司高技能人才占比達(dá)71.98%。

　　接地氣的線上培訓(xùn)。西昌鋼釩“智慧工會(huì)”網(wǎng)上練兵系統(tǒng)于2018年10月建成投運(yùn)，深受職工喜愛。該系統(tǒng)題庫量大、題型靈活、容易記憶，職工可以利用碎片時(shí)間隨時(shí)隨地在手機(jī)上學(xué)習(xí)。題庫涵蓋了該公司所有技術(shù)工種，能兼顧職工多工種學(xué)習(xí)，滿足了職工的學(xué)習(xí)需求。兩年來，該系統(tǒng)共上線73個(gè)工種，題庫總量達(dá)34萬題。今年前10個(gè)月，平臺(tái)上共練兵491萬次，個(gè)人最高積分達(dá)到241萬分。該公司還搭建了公司、廠、作業(yè)區(qū)三級(jí)“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)線上培訓(xùn)平臺(tái)，采取公用賬號(hào)專題培訓(xùn)和個(gè)人賬號(hào)自選課程相結(jié)合的形式，開展分類、分層次網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)。目前，已組織實(shí)施了精益生產(chǎn)、TPM及設(shè)備管理、成本及財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等專題集中學(xué)習(xí)。該公司聘任內(nèi)部培訓(xùn)師52人，策劃、制作完成52門內(nèi)部授課課程，錄制微課9個(gè)，形成公司內(nèi)訓(xùn)師課程資源庫，在“智慧工會(huì)”系統(tǒng)上線，便于職工學(xué)習(xí)。

　　多種形式的線下培訓(xùn)。堅(jiān)持“以賽促培”，堅(jiān)持開展崗位練兵活動(dòng)，至今已舉辦七屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，每屆比賽工種達(dá)20個(gè)以上，多名職工在鞍鋼集團(tuán)、攀鋼、西昌市技術(shù)比武中取得好成績；公司編寫覆蓋全部工種的《工種技術(shù)問答》32冊，下發(fā)給每名職工學(xué)習(xí)，并在班前會(huì)上開展“一問一答”活動(dòng)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果；充分發(fā)揮技能大師工作室在技能傳承方面的作用，建成13個(gè)技能大師工作室，為西昌鋼釩培養(yǎng)了一批有技術(shù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)募寄苋瞬?，在生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用；先后建成安全體驗(yàn)培訓(xùn)中心、焊接培訓(xùn)中心、電工及PLC培訓(xùn)中心等技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，成為技能人才成長的“搖籃”。

　　年輕人的“專享通道”。針對青年人才制定了“英才計(jì)劃”，將優(yōu)秀的青年列入青年科技人才培養(yǎng)清單，指定導(dǎo)師帶徒。同時(shí)，利用大師工作室平臺(tái)吸引青年加入，技能突出的可加入首席工程師團(tuán)隊(duì)。近年來，涌現(xiàn)了四川省有突出貢獻(xiàn)專家李波等一批優(yōu)秀青年技能人才。

　　堅(jiān)實(shí)的體制保障。該公司創(chuàng)新崗位勝任能力評(píng)估方式，出臺(tái)了崗位勝任能力評(píng)估、認(rèn)定管理辦法，全面建立崗位技能矩陣及分析圖，提高培訓(xùn)針對性及實(shí)效。為建立良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制，該公司還建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)積分情況季度通報(bào)、評(píng)比制度，并在該公司網(wǎng)上練兵系統(tǒng)上開發(fā)手機(jī)APP考試功能，開啟全員規(guī)程學(xué)習(xí)、機(jī)考驗(yàn)收制度，讓職工參與學(xué)習(xí)“一個(gè)都不能少”，確保培訓(xùn)效果。（尹久紅 劉學(xué)明）