12月9日，國務(wù)院國資委在北京召開《改革樣本:國企改革“雙百行動”案例集》新書發(fā)布會，陜鋼集團的改革案例《以市場化經(jīng)營機制改革為抓手，助推企業(yè)實現(xiàn)涅槃式新生》成功入選。陜鋼集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊海峰受邀參加發(fā)布會并做現(xiàn)場交流發(fā)言。此次交流發(fā)言共有五家單位，其中中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”3家，地方“雙百企業(yè)”2家。國務(wù)院國資委黨委委員，秘書長彭華崗出席會議并作了講話。

　　會后，彭華崗秘書長接見了楊海峰，充分肯定了陜鋼集團“雙百行動”改革工作及取得的成效，認為陜鋼集團在深化市場化經(jīng)營機制改革方面的大膽探索和實踐，形成了可推廣、可復(fù)制的改革案例，為更多國有企業(yè)提供了有益的借鑒；表示非常關(guān)注鋼鐵行業(yè)和陜鋼集團的改革發(fā)展，陜鋼集團經(jīng)過近幾年的深化改革，發(fā)生了鳳凰涅槃式的蛻變，成為“陜企尖兵、國改先鋒”的代表；今后會有許多企業(yè)前往陜鋼集團對標學(xué)習改革工作，希望陜鋼集團能敞開心扉，以開放的姿態(tài)，向更多國有企業(yè)分享改革的做法和經(jīng)驗；提出有機會去陜西，一定去陜鋼集團考察調(diào)研改革工作，希望陜鋼集團進一步深化改革、激發(fā)活力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　楊海峰向彭華崗秘書長匯報了陜鋼集團目前改革發(fā)展現(xiàn)狀和下一步改革三年行動的總體設(shè)想，并誠懇邀請彭華崗秘書長來陜鋼集團檢查指導(dǎo)改革工作，陜鋼集團將認真貫徹落實彭華崗秘書長的講話精神和對陜鋼集團的殷切希望，積極貫徹落實《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，抓重點，補短板，強弱項，進一步激發(fā)管理活力，提高運營效率、釋放改革紅利，朝著打造我國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商，建成美麗幸福新陜鋼的愿景目標砥礪奮進。

　　據(jù)悉，陜鋼集團近年來堅持以市場化為導(dǎo)向，大力深化市場化用人、市場化薪酬等機制改革。大力推行職業(yè)經(jīng)理人制度，助推企業(yè)市場化改革；完善市場化用人機制改革，充分激發(fā)人力資源活力；優(yōu)化完善激勵約束機制，全面釋放企業(yè)管理活力。改革有效激發(fā)了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展活力，一舉扭轉(zhuǎn)了持續(xù)6年的虧損局面，2019年鋼產(chǎn)量位居全國第16位，全球第32位，邁上了健康良性的發(fā)展道路。

　　此次會議隆重發(fā)布了《改革樣本:國企改革“雙百行動”案例集》新書，該書以案例形式系統(tǒng)總結(jié)并展現(xiàn)了81家中央企業(yè)所出資的“雙百企業(yè)”和67家地方“雙百企業(yè)”的改革實踐，力求總結(jié)應(yīng)用、復(fù)制推廣雙百企業(yè)的好經(jīng)驗、好做法，更好地對更多國有企業(yè)提供有益的借鑒，發(fā)揮“他山之石，可以攻玉”的積極作用，陜鋼集團的改革案例《以市場化經(jīng)營機制改革為抓手，助推企業(yè)實現(xiàn)涅槃式新生》，成功入選《改革樣本:國企改革“雙百行動”案例集》。（周永平）