河鋼集團(tuán)張宣科技球團(tuán)公司黨委進(jìn)一步強化職工技能培訓(xùn)，實施師帶徒激勵機(jī)制，促進(jìn)職工技能水平提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。

　　該公司黨委堅持“以人為本”的思想，通過開展大學(xué)生座談會，為新員工提供意見反饋渠道；通過邀請勞動模范、技術(shù)能手、青年代表圍繞企業(yè)文化和成長經(jīng)歷分享等內(nèi)容開展座談交流活動，助推青工不斷進(jìn)步；本著“缺什么、補什么、干什么、學(xué)什么”的原則，建立完善“師帶徒”制度，充分發(fā)揮技術(shù)人才、技能專家的傳、幫、帶作用，通過采取一對一幫助、點對點培訓(xùn)等方式，為職工補短板、強弱項、提素質(zhì)；鼓勵引導(dǎo)技能大師、技術(shù)能手開辦專題講座，分享成長經(jīng)歷，激發(fā)員工成長、成才的積極性和主動性；立足職工專長，分項建立人才檔案，并開展日常培訓(xùn)，在做好思想教育、專業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武、崗位練兵等活動，在實踐中不斷增強技術(shù)能力；開展“優(yōu)秀班組”“十佳師徒”評選活動，進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)、爭當(dāng)“技能大師”的工作熱情，有力提升了職工的安全素質(zhì)與綜合能力。（馬炳國）