本報訊 8月1日，在遼寧省本溪市平山區(qū)站前街道辦事處的常態(tài)化核酸檢測采樣點，本鋼集團派駐街道（社區(qū)）國有企業(yè)退休人員社會化管理協(xié)管員配合醫(yī)護人員完成了近900人的核酸采樣工作。目前，本鋼人力資源服務(wù)中心代表本鋼集團已向本溪市各街道（社區(qū)）陸續(xù)派駐45名協(xié)管人員。
當前，國有企業(yè)退休人員社會化管理已進入過渡期，本鋼按照黨中央、國務(wù)院的決策部署，把推進退休人員社會化管理作為在東北和遼寧振興發(fā)展中彰顯央企初心使命、當好排頭兵的“頭號工程”，堅持高位推動，促進改革決策部署落地生根。為更好地推進此項工作，本鋼結(jié)合企業(yè)三項制度改革實際，選派經(jīng)驗豐富、善于溝通的工作人員派駐街道或社區(qū)協(xié)同開展工作。此外，按照本鋼協(xié)管派駐工作實施方案，結(jié)合派駐工作的具體推進進程，本鋼通過強化“四個建設(shè)”（組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、作風建設(shè)）全面推進派駐工作落實落地。
從今年4月份起，本鋼人力資源服務(wù)中心完成本溪市各街道層級8名協(xié)管組長的派駐工作，完成社區(qū)層級27名協(xié)管員的派駐工作，完成本溪市人力資源服務(wù)中心10名人員的借駐工作。在遼寧省政府各級部門的支持和幫助下，本鋼穩(wěn)步推進三項制度改革、深化“雙本融合戰(zhàn)略”實施、實現(xiàn)地企雙方共贏發(fā)展，確保了本鋼集團退休人員社會化管理各項工作平穩(wěn)過渡。 （高曉曦）
《中國冶金報》（2022年08月16日 06版六版）
